一部分的事业单位继续保留编制，而另一部分的事业单位被优化，撤销了编制，一旦没有正式的编制，这些被改革的事业单位也会出现裁员的情况，铁饭碗不再铁，不再牢靠。
裁员了。根据2022年编外人员新信息可知，2022年底对北京编外人员和人事劳动管理做出清理，采取谁聘用，谁负责的处理原则。编外人员是机关、事业单位在机构编制管理机关核定的编制外自行聘用的工作人员，以科教文卫领域的事业单...
事业单位一般的情况下不会被裁员，除非犯了的很大的错误，给单位带来巨大的损失，这样单位不得不辞退。但是在正常情况下事业编制人员是不会被辞退的。事业编制工作人员会被辞退，视以下情况而定：1、事业单位工作人员连续旷工...
二、事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。三、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。四、事业单位工作人员连续两年年度考核不...
法律主观：事业编也会被辞退。如果事业单位工作人员符合连续旷工超过15个工作日；1年内累计旷工超过30个工作日；或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位等情形的，会被解除聘用合同。法律客观：《事业单位人事管理条例》第十五...
行政编制的应该不会辞退吧?事业编制工作人员会被辞退,行政编制工作人员也会被辞退。只不过他们被辞退的条件国家有严格的规定。合绩工指的是企业的?行政事业单位没有合同工的这个概念。公检法下面的后勤服务中心之类的都是事业编制。
一般都会涉及到身份的转变，有些编制人员的身份会转为合同制员工，如果涉及到无法转企但是必须要改的单位，单位需要解散的话，都会给到员工出路，要么是退休要么是转岗，因此工作还是比较稳定的，不可能说突然裁员。
国家扩招其实也是一种减缓就业压力的方式，提供跟多的岗位给符合条件的人，这是一种趋势，当然随着扩招的加大，肯定会达到饱和，相应的，工作考核什么的也会更加严格，例如一些事业单位，好些都早已开始绩效评分，不合格的完全有...
法律主观：事业编也会被辞退。如果事业单位工作人员符合连续旷工超过15个工作日；1年内累计旷工超过30个工作日；或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位等情形的，会被解除聘用合同。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者...
事业单位被辞退难度大的原因：1、事业单位人员一旦出现失职或者错误，通常为警告、记过或者降低岗位等相关处罚，更严重的会撤职以及开除，最严重的一种处罚就是开除，只有犯了最严重错误的时候才会使用。2、只要拥有了事业编制，...
