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在职场,努力了不一定被提拔,但有一种人任何时候都不会被提拔

在职场,努力了不一定被提拔,但有一种人任何时候都不会被提拔

人在职场,最希望得到的东西有两种:一种是工资;另一种是提拔。但很多职场人拼命工作,却依然得不到提拔,这大多数是因为努力的方法不对,但有一种人,无论他做什么,这辈子都注定不会被提拔。很多职场人总是心有怨 [ 点此查看详细内容 >> ]

专题发布于:2020-09-17 11:49:41   责任编辑:Rita
职场上那些混得好的,都在这三个方面用了心,不被提拔都难!
职场上那些混得好的,都在这三个方面用了心,不被提拔都难!
世上无难事,只怕有心人。职场更是如此,行走职场,我们需要做个有心人。1.忠心让你被重用忠诚是一个管理者最看重的。如果一个人能力不足,公司可以通过培训等各种手段提升,但是一个人的品行有问题,没有忠心... 2020-09-23 06:03:22
职场中,做事有这四个特点的人,再努力也不会被提拔
职场中,做事有这四个特点的人,再努力也不会被提拔
小李在公司上班了好几年,工作态度一直都很主动,业绩也比其他同事更出色,这不前些天被领导看中了,提拔为办公室助理,多年媳妇熬成婆,总算混了个官职。就在小李准备大展身手的时候,却发现管理的位置也不好当,安... 2020-09-23 06:03:21
职场上这4种人最不会被提拔,别被领导贴上标签,不然晋升无望
职场上这4种人最不会被提拔,别被领导贴上标签,不然晋升无望
许多在职场上打拼的人,一开始就没当过领导,所以很多人不知道领导喜欢什么样的人,提拔什么样的人。所以他们的工作环境是不和谐的。具体来说,哪四种人是他最不喜欢、在领导的眼中不会被提升的人?哪些是领导眼里值... 2020-09-23 06:03:21
职场上不和领导来往,但工作能力很强,会被领导提拔吗?答案懵了
职场上不和领导来往,但工作能力很强,会被领导提拔吗?答案懵了
一位网友说:我不喜欢与领导者互动,我通常不与领导者保持联系,但是我的个人能力仍然很强,对此我很有信心。我现在感到非常困惑,不知道这种状态是否会继续,对吗?如果我不与领导者互动,领导者会提升我吗?关于这... 2020-09-23 06:03:21
领导说要提拔你?先别高兴太早,搞不懂这3个规矩,难免被耍
领导说要提拔你?先别高兴太早,搞不懂这3个规矩,难免被耍
常言道:“官字两张口,忽悠最在行”,领导的承诺往往充满玩味性,正如和朋友的有空聚一聚,恐怕就算100个里面也找不出1个能够聚一聚的。如果领导对你承诺今年把你提拔起来,但长时间无动于衷,很可能就是其中出... 2020-09-23 06:03:21
在职场,领导提拔你不会明说,聪明人都会通过这3个暗示抓住机会
在职场,领导提拔你不会明说,聪明人都会通过这3个暗示抓住机会
身在职场如果想要出人头地有所成就,避免不了饱受苦难与磨练,不过更重要的还是要得到领导的提拔。在职场有的领导想要提拔某个人,通常不会直接说出来,而是通过别的方式来表示。比如:锻炼、折磨甚至有些针对,如果... 2020-09-23 06:03:20
什么样的人会被提拔为领导?不符合这三点,你永远得不到提拔
什么样的人会被提拔为领导?不符合这三点,你永远得不到提拔
不知道常年混迹职场的你,知不知道领导一般都喜欢什么样的员工呢?你知道领导对于优秀员工的标准吗?如果想要得到领导的提拔,就肯定要达到领导的标准,领导如果对员工满意,就会成为培训对象,一步步提高,这对一个... 2020-09-23 06:03:20
职场上,有一种人,是绝不会被提拔的,有你吗?
职场上,有一种人,是绝不会被提拔的,有你吗?
“工资又少,福利又差,还这么多活要干!”“什么领导?不懂业务,不懂技术,还外行指导内行!”“重活累活都是我干,他啥事都不干,只会拍领导马屁!”的确,生活并不公平。有时候你的同事偷懒,你却成了那个加班的... 提拔 有你 职场 绝不会 有一种人 2020-09-16 11:56:55
职场上不会被领导提拔的五种人,有你吗?
职场上不会被领导提拔的五种人,有你吗?
让每个人都想晋升加薪,想让自己爬得越来越高,但是这五种人怎样爬都爬不到高位上,都不可能被提拔,快来看看有你吗?【1】油瓶倒了都不扶的人先问一下大家一个问题在家里,如果你们家的油瓶倒了,你会去扶吗?相信... 不会 五种 提拔 职场 领导 2020-09-16 02:51:34
为什么在职场混不上去 五种人永远不会被提拔重用
为什么在职场混不上去 五种人永远不会被提拔重用
一、自控力较差的人情绪的管理和控制是一门很大的学问,有些人天生脾气暴躁,动不动就爱生气发火。这是一种情商低的表现,而且情绪经常波动也会和大成都的影响工作效率。不稳重的人做了部门的主管,是很难管理好手下的,而且太冲动会带来很多的决策错误。所以控制自己的情绪是职场中的重中之重,不然你是很难被领导重用的。二、工作思路不对的人公司里总会有一种人,天天加班,人永远不会珍惜三种人在领导和同事面前拼命的表现自己。但是这类人很容易犯的错误就是走错工作的方向,决定工作成果的不是工作时长,而是工作效率,没有效率的工 来源问答库 仅供参考     2018-09-24 10:57:03
职场老实人总是不被提拔,为什么?
职场老实人总是不被提拔,为什么?
职场人士,你见过有老实巴交的人老板吗?网上总是有人抱怨,老实人吃亏不是福。现实中,上级总是鼓励下属要当老实人、说老实话、办老实事,但是在提拔使用时,又把老实人晾在一边。所以,总有职场人愤愤不平,仰天长啸:为什么老实人总吃亏?其实,此“老实人”,与彼“老实人”,并不是一个人。回答这个问题,应该从职场吃亏观、职场成功观、职场幸福观来分析。一、老实人到底吃什么亏了?职场上的老实人与社会中的老实人不是同一回事儿。社会上说的老实人,有三种:一种是那种三棍子打不出一个屁来的闷葫芦;二种是那种窝窝囊囊、一事无 来源问答库 仅供参考     2018-10-11 04:34:50
职场中,如何看待领导提拔别人,却交给自己大量的
职场中,如何看待领导提拔别人,却交给自己大量的
首先,恭喜你,成功进入直接领导的“眼中钉”行列上司为何把难做的工作都交给你做?无庸置疑,是你的能力,因为他认为你能做得好,而别人做不好,或不好使唤。你不但好使,而且不是他的人——因为他现在要提拔别人。(图中日语意为“工作”)没有几个人会主动提拔下属,除非他已经感受到了威胁,需要一面墙来挡风。提拔一个愿意“跟着自己干”的人坐在你的头上,让你们相互制衡,互撕互拼,他好坐收渔翁之利。你的工作能力,以及行事的方式(想进步,爱奋斗,会努力,性格强),会让你的直接领导,感受到强烈的不安。我们在职场 来源问答库 仅供参考     2019-05-18 14:20:20
职场心理:领导永远不会提拔的员工,看看是否有你
职场心理:领导永远不会提拔的员工,看看是否有你
一、执行力差的人执行力好的员工能够迅速的完成领导交代的事情,做事不会拖拖拉拉,而执行力差的员工,永远都是回答我马上做,但是每次很久才能拿出东西来,要等到领导问,才会交,这样的员工主动性太差,领导绝对不会喜欢。二、没有没目标的人只有目标性特别强的员工才知道自己要的是什么,而没有目标的员工是纯粹在公司中混日子,没有自己的目的,领导喜欢提拔那些“有野心”的员工,这样的员工不会掩饰自己的目的,并且和领导的性格有相似的成分都有一种不服输的性格,这样的人自然会喜欢这样的员工。三、管不住自己的情绪的 来源问答库 仅供参考     2019-05-18 14:20:21
在职场里为什么你能力出众,而得不到领导的提拔
在职场里为什么你能力出众,而得不到领导的提拔
相信每个人都有过这样的困惑,明明自己的能力很出众,领导交待的任务也完成的很出色,为什么就是得不到领导的提拔,升职加薪?一、领导心胸狭隘型领导怕你的职位,权力大过于他,所以一直在想办法打压你,给你穿小鞋,即使你的能力很出众,但是你的直属上司是他,提不提拔你由他说了算。遇到这种领导,你基本上就不可能升职了,再怎么干还是他的手下。一般来说这种情况你只有两种选择1、要么换公司或换一个部门,当然这是下下之策。2、对领导毕恭毕敬,什么事都听他的,让他觉得你是他的人,取得他的充分信任,这样才有可以 来源问答库 仅供参考     2019-05-18 14:20:22
中国式职场说┊为什么领导都是空降,而不从内部提拔
中国式职场说┊为什么领导都是空降,而不从内部提拔
在我们中国式的公司或者组织里面有个非常奇怪的现象,那就是领导都不是从本公司内部人员提拔的,而是从外部空降后任命的。很多人不理解。我为公司鞍前马后,任劳任怨,没有功劳也有苦劳啊!当大家都认为此职位非我莫属的时候,偏偏空降个人顶替了,其根本原因,不点破之前,很难理解,但是从领导和权术的角度分析,就很简单了,这就是权力的考量:1、防止上级和下级之间形成不可调和的对立关系。如果是从公司或组织的内部人员提拔,也就意味着,组织内的升迁必须是在你的顶头上司位置空缺之后,才有空间。而你的顶头上司的位置 来源问答库 仅供参考     2019-05-18 14:20:23
为什么许多人品不好的人却在职场中提拔很快?
为什么许多人品不好的人却在职场中提拔很快?
人品不好被提拔的原因1、嘴甜。他们的嘴巴特别甜,不笑不说话,不哥不开言。可谓见人说人话,见鬼说鬼话。领导也是人,天天被小人的糖衣炮弹狂轰乱炸,哪还有什么防线可言。2、眼尖。小人的眼睛特别刁,察言观色的本事出神入化,领导一些细微的表情转换,他们都能敏锐捕捉,并能判断出领导的心理变化,然后对症下药。3、耳灵。耳灵是指小人喜欢耳听八方,他们的小道消息特别多,而且绝不是空穴来风。领导的兴趣爱好,甚至是隐私秘密,他们都一清二楚。知己知彼,所以百战不殆。4、脸厚。脸皮厚是小人共同的特点。溜须拍马 来源问答库 仅供参考     2019-05-18 14:20:24
为什么很多人品不好的人却在职场上得到了提拔
为什么很多人品不好的人却在职场上得到了提拔
01.利用小人打探消息领导职位,权高位重。家事国事天下事事事关心,风声雨声读书声声声入耳!但是领导毕竟只有2只耳朵1双眼睛,不能熟悉手下人的一举一动,不能掌握组织的全面信息,就不能作出正确的决策。于是需要利用小人打探消息,得以掌握全盘。02.利用小人监管团队俗话说:人不为己天诛地灭职场上很多人是抱着“混”日子来的。领导在的时候,每个都是勤奋工作的好下属,领导不在的时候,有时候简直乱套了,最常见的就是迟到早退!一般同事抱着“不关我的事”的心态,做好自己。这一点也没错。但是小人不一样,小人 来源问答库 仅供参考     2019-05-18 14:20:25
职场老实人总是不被提拔,为什么
职场老实人总是不被提拔,为什么
太过善良就是迂腐。对不同的人要用不同的方法。对那种阴险的人决不能老实,而对忠厚的人能与他深交。怎么辨别?就从小事来看,看他对待一件事的态度,与周围人的关系。你说的利欲熏心的人,其实他的人际关系也大多建立在互相利用上,利益的共同体,各有所需。你不喜欢这样,就要锻炼自己的鉴别能力,培养与不同的人打交道的能力。简单四个字:“求同存异”。找到你们兴趣的契合点,以此为基础提升关系。对待那些阴险的人,防人之心不可无,害人之心不可有。永远不要在别人面前当最软弱的人。这只是我的一点看法,希望对你有帮助。 来源问答库 仅供参考     2019-05-18 15:46:24
单位有职位空缺,为什么领导愿意不推荐人?
单位有职位空缺,为什么领导愿意不推荐人?
来源问答库 仅供参考     2019-05-19 03:10:55
职场里面为什么老实人总是得不到提拔?
职场里面为什么老实人总是得不到提拔?
在职场中每个人身边都有这样的同事,他们安分守己,努力工作却得不到领导的欣赏和提拔。其中最主要的几点原因就是老实的人往往表现能力差,不能很好协调同事之间的关系以及对公司的忠诚度比较低。第一点是老实人不会表现自己。虽然你看起来老实本分,在工作上勤勤恳恳,做事情也尽心尽力,虽然没有人会去挑出你的毛病,但别人也清楚也不会把你当做竞争对手,因为你的工作做得再好,但不会表现出来,那领导就不会看到你的付出,也就不会想要提拔你,所以老实的人更应该学会在适当的时候正确的表现自己的能力。另外一点就是老实人 来源问答库 仅供参考     2019-08-30 13:17:37
职场中跟什么人保持距离,才能保证自己被提拔?
职场中跟什么人保持距离,才能保证自己被提拔?

对于学习能力一般的人来说,我们应该和学习能力一般的人保持距离,因为他们的平均学习能力意味着他们有坏习惯或不正确的方法。如果你和他们在一起,你可能会受到不利影响,你的能力将很难提高。如果总是停滞不前,这对专业人士来说是一件非常可怕的事情。

来源问答库 仅供参考     2019-10-07 11:01:14

已经三年没升过职了,职场提拔要明白哪些道理?
已经三年没升过职了,职场提拔要明白哪些道理?

我觉得学习如何处理和维持在工作场所的人际关系对和同事相处非常重要。如果一个人想在工作场所得到提升,他必须得到员工和领导的认可和认可。如果你个人认为你需要提升或者领导同意你的提升,只有员工不同意。当你将来成为领导者时,员工不会与你合作,所以在工作场所保持同事之间的关系非常重要。

来源问答库 仅供参考     2019-10-07 11:26:07

职场提拔不一定是领导信任的人,这是为什么?
职场提拔不一定是领导信任的人,这是为什么?
有人说工作场所圈子的本质是信任。只有当下属和领导建立高度信任时,他们才能得到迅速提升。事实上,根本不是这样。兄弟之间不会有完全的信任,更不用说工作场所陌生人之间的短期关系了。职场晋升从来不依赖信任,背后往往有更深层次的原因。第一个原因是,带着信任的态度进入职场的人经常会遇到许多不愉快的事情。工作场所的信任不是晋升的资本,领导者对下属的信任只会带来更多的工作和安排。信任不一定与职业发展相关联。那些被领导者完全信任的人反而会投入更多的努力,工作绩效会提高,但在工作场所的提升可能不会有效。领 来源问答库 仅供参考     2019-10-08 05:46:22
职场上,哪些领导永远不会提拔,再有才也没用?
职场上,哪些领导永远不会提拔,再有才也没用?
做事慢慢吞吞和做事情磨叽的人,还有负能量爆满的人,这些人就是再有才也不会被重用的。很多人肯定很纳闷,为什么自己明明表现不错,却一直得不到重用呢,学历也不比其他人低啊,工作也算是认真啊,也不迟到早退啥的,但为什么就一直升职不了呢,原因是什么呢?当然这些问题都出现在态度上面了,有些人事情答应得快的,可是那个效率和一副懒散的态度,真的很让人无语,作为下属,做工作一定要干脆。如果你总是很拖拉或者很磨唧的话,领导会觉得你这个人非常麻烦。也许你能把工作做得很好,但如果过程太拖拉的话,会让领导觉得非 来源问答库 仅供参考     2019-11-07 01:08:49
努力工作被领导、同事认可,但却不被领导提拔重用,该怎么办
努力工作被领导、同事认可,但却不被领导提拔重用,该怎么办
职场上每一个人都在为自己的事业奋斗,我们努力工作想要获得同事和领导的认可,然而很多时候领导却非常不待见自己,更不用说对峙的提拔和重用了。遇到这样的情况时,我们要冷静下来,想方设法去打破这种僵局。在职场中,千万不要以为边缘化是被同级同事边缘化。领导掌握着我们职场考评,他们才是关键因素,也只有领导才能真正的边缘化我们。职场里面能够决定自己命运的是领导,他不给自己展示的机会,那么自己永远也无法获得出人头地的可能。而在职场中,学会把自己领导的利益放在首尾位置,是我们能够最快被关注到的不二法则。在各个公司的职场中都有特定的组织结构,每个层级都有他相应的权限。如果我们的野心是为了走向更高的地方,那么现有的 来源问答库 仅供参考     2020-09-23 05:48:52
职场中,为何有些人对升职提拔越来越看淡?
职场中,为何有些人对升职提拔越来越看淡?
优秀的人大多不屑拍马,那些能力优秀的员工大部分都是工作狂,而且从内心就会觉得自己比别人优秀,而且脾气也随着能力加大。经常会拿对自身的要求去要求别人,这些对领导的管理是有影响的,没人愿意留一下不听话的人在身边,一般来讲领导提拔下属,首先看的是是否忠心,是否跟自己一条战线,而能力只是次要因素。顺从自己的人可以帮助自己更好的管理团队,并且私下会给自己送礼、拍马屁,大部分领导都好这一口。 来源问答库 仅供参考     2020-09-23 03:53:41
职场40岁女人被人欺负怎么办?我今年已经42岁了,因为性格原因,在职场一直没得到提拔,但是我一直也
职场40岁女人被人欺负怎么办?我今年已经42岁了,因为性格原因,在职场一直没得到提拔,但是我一直也
其实这是一个心态调问题从你的描述中就可以看出你的心态还处于之前的部门时候,90后人其实不错,但比较独立特行,你要学会适应,工作上只有自己不断学习才能跟上社会的发展,不要觉得自己年龄大了就可以不学甚至是老资格的想法。追问不对,说到学习,我在公司是出了明的学习狂,从20岁开始到现在,几乎每天4点起床,自学了的外语和大学文凭,我现在仍每天坚持着,可是我现在心情极度颓废,没有一点激情追答从你第一句话就说明你与同事之间会存在很大的代沟。你再努力认可你的决不会是同事,同时努力也要看方向。你40来岁应该是有子女了的,你可以去发现与子女的沟通,当然不能是亲情绑定上的沟通,而是真正无间隙的沟通,你如果懂得了90 来源问答库 仅供参考     2020-09-23 03:24:54
为什么很多人品不好的人却在职场上得到了提拔?
为什么很多人品不好的人却在职场上得到了提拔?
领导要的是效益,谁能给老板带来收益,谁就是老板需要的人,那么受提拔也是理所当然的。 来源问答库 仅供参考     2020-09-23 03:10:30
我工作非常努力,但是凭什么领导提拔的是自己人,怎么样理性对付职场上领导的这种做法,谢谢。有效的。
我工作非常努力,但是凭什么领导提拔的是自己人,怎么样理性对付职场上领导的这种做法,谢谢。有效的。
你这不是废话吗。不提携自己的亲信,难道提升一个没有任何瓜葛的人。未来是不是敌人或者竞争对手都不知道,谁会在自己身边留下一个隐患。你要想理性的对付职场上的这样做法。要么你能独当一面,能力出众。要么你能成为自己人,要么你自己当老板制定自己的规矩,要么遇到贵人相助,要么能遇到伯乐。要么你们公司的制度有明确规定升迁。要么你能入股公司股份或者投资。 来源问答库 仅供参考     2020-09-23 02:12:55

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