1.人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来,是新型的人事管理。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点:第一,以人为本。第二,把人力当成资本,第三,把人力资源开发放到首位。第四,人力资源管理被提高到组织战略高度来...
经过多年的改革与建设，我国人力资源安全环境有了一定的改善。当事主体不仅在观念上已经认识到人才安全的重要性，而且在人力开发的各个层面采取一系列的激励措施以降低人才流失的风险。但是，同国外人力资源安全机制相比，中国人力...
第1题：ABD第2：C第6：B
在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学RobertIacono博士、日本九州大学FumioShima博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物发表。其课题“经颞浅动脉逆行插管造影...
人力资源开发与管理思想之演变159.人力资源开发与国有企业改革160.人力资源开发与农村经济发展161.人力资源开发与企业战略研究162.人力资源与经济特区可持续发展战略研究163.人力资源咨询业现状分析1.人员招聘与岗位分析设计165....
从这个意义上来说，人力资源要实现自我补偿、自我更新、持续开发，这就要求人力资源的开发与管理注重终身教育，加强后期的培训与开发。4．人力资源在使用过程中的磨损性人力资源在使用过程中会出现有形磨损和无形磨损，劳动者...
07级高起本经管第5学期《公共部门人力资源管理》参第一单元.一.名词解释.人力资源:“人力资源”是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称,它是一种特殊的资源。公共部门:公共部门是与私人部门或企业相对的一种重要的...
业绩评估作为公共部门人力资源开发与管理工作的一个方面，它的顺利进行离不开组织的整体人力资源开发的管理架构和机制的建立和完善，同时绩效评估也要成为组织企业文化建设的价值导向。组织应从整体战略的眼光来构筑整个人力资源...
公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同主要有以下方面：（1）价值取向差异管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，以公众委托人身份提供公品，对行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营...
所以公共部门人力资源管理的首要任务之一就是要改革我国长期以来计划经济下旧的人事行政管理。建立符合社会主义市场经济要求的管理机制建立符合社会主义市场经济要求的、有助于公共部门人力资源开发与管理的现代人力资源...
2024/7/1