人力资源属于管理学类科目。人力资源是一门涉及管理学、心理学、社会学等多个学科的综合学科。以下是关于人力资源的详细解释：1. 人力资源的基本定义。人力资源是指一个国家或地区在特定时期内所拥有的劳动能力总和，包括数量和质量两个方面。它是一个组织的核心资源，涉及到员工的招聘、培训、绩效管理、...
人力资源是事务型职业，其工作职责是：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；2、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；3、提出岗位设置调整意见；4、明确部门、岗位职责以及岗位任职资格；5、制定招聘计划，做好招聘准备、招聘实施和招聘手续完备工作；6、组织建立绩效管理体系，制...
人力资源属于管理心理学类行业，人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。人力资源的职责是：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；2、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；3、提出岗位设置调整意见...
人力资源是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属人力资源和社会保障部以及属地管理。一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）考证条件如下：1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；2、具有硕士学...
人力资源属于社会保障部门管。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。 人力资源的特征：1、能动性；人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造...
人力资源属于企业管理部门。人力资源是企业管理中的一个核心部门。以下是关于人力资源部门的详细解释：1. 人力资源部门的主要职责：人力资源部门的主要职责是管理企业的员工相关事务。这包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等。2. 人力资源部门的角色定位：作为一个关键的管理部门，人力资源部门负责...
人力资源属于服务性行业。人力资源是一种服务性行业，为企业和组织提供各种人力资源管理服务。这些服务包括招聘、培训、绩效管理、福利管理以及员工关系等方面的支持。作为一个重要的部门，人力资源单位承担着促进组织发展和员工满意度的责任。通过制定并执行有效的策略来确保公司能够吸引、培养和保留优秀员工，并...
人力资源管理属于管理类，专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类，本科学历中“人力资源管理”专业属于管理类。它是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的较大化的一系列...
人力资源是一种专门从事人力资源管理的行业，其主要职责是为企业提供人力资源的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的服务和支持。人力资源行业是属于第三产业，即服务行业。在服务型企业中，人力资源是非常重要的资本之一，人力资本在企业的发展和运营中起着至关重要的作用。服务型企业的特点是更加依赖人力...
人力资源属于服务业中的管理咨询类行业。人力资源作为企业管理中的重要组成部分，主要涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面。这一行业专注于提供人力资源管理方面的专业知识和技能，为企业提供高效的人力资源解决方案和服务。人力资源服务业的主要特点是专业化程度高，服务内容丰富多样，既涵盖了传统的...
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