第一、工作分析（岗位分析）。根据考核目的，对被考核对象的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所具备的条件等进行研究和分析，从而了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标、采取的工作方式等，初步确定绩效考核的各项要素。...
加分系数级别上限为0.05，有设计主管进行统一加分P=0.8f+0.2j-E+A备注通过此公式计算出小组内月度系数参考值，即小组成员各自得分为P1、P2、P3、P4、P5、P6、P7、P8针对P在小组内排名，...
考试标准满分为100分,60分为合格,评分比例分别为《设计原理》20%、《现场方案设计》40%《手绘综合表现》40%,考试合格者可获得由中国室内装饰协会颁发《中国注册室内设计师职业资格证书》,获证后即可注册,有效期为3年。室内设计师初级...
1、平面设计师考试满分为1000分，分为理论试题部分和实践试题部分，其中理论试题部分满分为400分，实践试题部分满分为600分。2、平面设计师考试时间为140分钟，其中理论考试部分限时35分钟，实践部分限时105分钟。二、平面设计师...
绩效提点是以月为单位，一个月内。第一个单子提n个点，本月内的第二个单子就提n+1个点，第三个就提n+2个点。以此类推。。。第二个月又从n个点开始提。。。市场部可以做售后回访调查，调查客户的满意度。是谁的...
我的回答主要是针对考核指标如何进行设置，也是绩效考核的关键环节，希望对你有一些参考价值。具体如下：一、UI设计师岗位工作分析工作分析是设置考核标准的首要条件。你首先要了解UI设计师岗位主要工作内容有哪些，工作方法是...
分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。室内装饰设计师、高级室内装饰设计师还须进行综合评审...
1、室内设计师（高级）侧重考查综合素质和专业水平，适宜资深室内设计从业人员、室内设计行业高级管理人员、高校教师等报考。2、室内设计师（中级）侧重考查理论知识和实践技能，适宜相关企业管理人员、项目经理人、有一定项目设计...
1．所有设计师根据资历、实际能力划分为三类，即：A级：主任设计师、项目责任人；（不设基本工资）B级：设计师（不设基本工资）C级：助理设计师（设基本工资）2．系数设定：A级：1B级：0.8C级：0.5二、装饰及类别...
一、高级室内设计师条件1、专业学历或职称及工作经历获得本专业或相关专业博士学位、或具有高级职称、从事设计工作二年以上；或获得本专业或相关专业硕士学位、或双学士学位、二年以上的研究生班毕业、从事设计工作六年以上；...
2024/7/2