离职时,如果用人单位是按照规定所规定的裁员的,最多是要支付离职员工一个月的工资作为补偿,但如果是违反了相关规定而裁员的,就要根据相关规定的二倍进行补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、协商离职补偿标准1、协商离职补其标准为:(1)劳动时长不满六个月的,经济补偿标准为半个月工资;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)每满一年,支付一个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
法律分析:劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,...
应当向劳动者支付双倍工资;若单位违反劳动合同法未与劳动者签订无固定期限劳动合同,则从应签订之日起每月亦需支付双倍工资。因此,劳动者在满两个月未签订劳动合同后离职,可以主张单位支付自第二个月起至离职日止的双倍工资补偿。
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(...
一、公司突然让我离职赔偿几个月工资 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
职工在正常情况下主动离职是不能跟公司要赔偿金的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,离职需要提前30天通知单位,主动离职是因为公司侵犯了自身合法权益的,可以跟公司要补偿金,补偿金标准按工作年限和被辞退前12个月的平均工资计算。 主动离职一般是没有补偿金的,《劳动法》中没有离职补偿的...
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
2021法律规定的离职补偿为经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...