解除劳动合同后经济补偿金最多不超过12个月。协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的，经济补偿金最多为12个月。一、用人单位解除合同最高赔偿标准可以赔多少个月？1...
法律分析：单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者...
2、向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年...
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的赔偿标准：（1）用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，...
(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除...
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。法律客观：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
公司辞退员工补偿金支付条件：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工...
经济补偿最多12个月工资,如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的,则不受12个月。值得注意的是,劳动合同法对于高工资的补偿,不但了补偿年限,还了补偿标准,即不得超过当地上年度社平工资3倍的。这实...
(一)用人单位依法解除劳动合同1.协商解除的经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的按12年计算)。2、因病或非因工负伤解除的经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，大病加50%，绝症加100%)3.取消...
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资)。二、哪些不能列入经济补偿金基数的范围?(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生...
2024/7/3