只能领一个。根据查询《中华人民共和国社会保险法》信息显示，一个人在同一时间内只能享受一种福利待遇，不能重复领取，生育津贴是针对生育的女性提供的一种经济补偿，而工资是员工应得的报酬，如果一个人同时领取生育津贴和工...
生育津贴与产假工资不能同时发放，女职工产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴，生育津贴高于员工平均工资，企业可以不用再向其支付产假工资；若低...
法律分析：可以，但是男方只可以领取一个月的晚育津贴。要是女方的话可以领取四个月的。男方不划算。一般都是如果男方的医疗基数比女方高的话，在女方单位填报的单子上盖一个男方公司的章，就是领3个月女方的，最后一个月...
生育津贴和工资只能是另一个，不能两个都要。一般来说，生育津贴包括产假和计划生育假。根据规定，职工按规定享受产假或计划生育手术假时，其生育津贴由用人单位按职工原工资标准逐月发放，再由医疗保障经办机构按规定支付给用...
法律分析：产假期间不能同时领取工资和生育津贴。产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中，各单位有如下两种操作办法：(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待...
生育津贴就是女职工产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。【法律分析】生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获...
生育津贴和产假工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。生育津贴与产假工资的不同之处：1、概念不同。生育津贴是相关...
是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，被保险人只能选择其一。生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴。生育医疗费是指女职工分娩(含计划生育)期间发生的医疗费用，按各统筹区报销。根据生育保险，本单位女职工由...
是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。生育津贴与产假工资的不同之处：1、概念不同：生育津贴是相关津贴；产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的要求；2、支付不同：生育津贴首先由社保办公室授予用人...
法律主观：生育津贴和产假工资是不能同时领取的。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足...
2024/7/8