劳动合同签订没有明确的年限规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时...
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（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动规定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起，...
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者...
签劳动合同的年限不是法律强行规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订年限并没有固定要求。劳动者与用人单位可以根据双方的需求和意愿进行协商确定。通常情况下，双方可以根据工作岗位、工作内容、工作任务等因素来确定合同的期限。合同期限可以是几个月、几年或者无固定期限。这样的规定增加了双方选择的灵活性，...
根据企业签订劳动合同年限的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
一、劳动合同签订年限怎么规定的劳动合同签订的年限规定:有2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。二、劳动合同最低签多久期限根据《劳动合同法...
1. 劳动合同的签订年限有多种规定，包括2年、5年和10年等期限。2. 根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商确定劳动合同的期限，可以是半年、2年、5年或10年等，具体由双方共同决定。3. 《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动...
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在...
劳动合同签订的年限可以是固定期限也可以是无固定期限或者是以完成一定的任务作为期限，具体可以由双方当事人自行协商决定，固定期限的劳动合同指的是有约定了起始和终止时间的劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。(一)、固定期限劳动...
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