从职业的选择看，成长比赚快钱更重要；职业生涯不是100米短跑，而是一场至少长达四五十年的马拉松。如果将更多精力放在眼前的利益上，你会更关心下个财年的升职加薪，而不是在真正重要的时候，拥有更好更优的选择。
1、提早5-10分钟到达汇报室，作好相关准备；因为汇报人一般情况不止你一人，轮到你时有人会提前通知你；2、做好PPT文件的备份，遭遇不测，如突然打不开，或遇其他情况文件损坏等，手上随时准备一个移动U盘或其他存储设备...
六、用数据说话数据就是无声的语言，通过数据整合出来的信息更容易使人信服，同样增加别人对你PPT的认同感，这在一些优秀的PPT里是经常见到的，统计表、树状图、圆形图等数据信息的运用瞬间提升你的“逼格”。七、巧妙利用...
所以，我个人的看法是，如果是对PPT有兴趣的，可以深入去钻研，如果是想由此来升职加薪的，那就赶早放弃这个念头吧，除非你的领导是个PPT狂，做不好PPT就不给你升职，否则，将时间放在其他能力的提升上吧。
这就形成了一种表现，他们看起来工作认真，但是却被身边那个会做PPT的员工给超越了，但实际上是由于这类职场人自身的不思进取，身边人想法能力和意愿都远高于他们，所以理所当然的得到了升职加薪。一定要学会去控制这个任务的...
当然不是，那为什么他升职加薪更快，因为这背后是市场定价，他一定贡献了更高的价值。举一个真实的案例，有一位外企中国高管，业务能力很强，但得到总部支持很少。因为外企汇报工作都用PPT，而这位高管不太擅长。在很短的...
一，与传统按资历和行政级别的付薪模式相比，真正实现了同岗同酬，内部公平性比较强；二，职位晋升，薪级也晋级，调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性。同时其不足也比较明显：一，如果一个员工长期得不到晋升，尽管...
对于这种现象，我自己的看法是一个真正优秀的公司应该有善于发掘人才与科学评价人才的机制，不会因为谁汇报做得好就加薪升职。二、干活好的员工除了埋头苦干，也要抬头看人这是从干活好的员工角度来看，现在的职场对人的综合...
1、表达感谢个人能成就平台，平台也能成就个人想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，...
第一、做得好不如说得好，是真的企业需要各式各样的人才，只会干活不会表达和沟通的人适合深耕业务，做业务能手和专家。写PPT的人一般都是可以直接跟领导汇报、把控公司进度、分析市场、结合数据寻求突破的岗位。老板也需要...
2024/6/30