1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；3、提起诉讼。【法律依据】《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情...
1. 法律分析：如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察大队举报。监察大队将责令用人单位支付工资和经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的...
1、劳动者可以直接到当地的劳动局的劳动监察进行投诉，虽然方法吧很简单但是各个地方的执行力的效率和力度可能不是很大。2、可以到当地的劳动局也就是我们说的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自己的工资。祁铈程律师补充：《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支...
1. 确认劳动关系：保留工资单、考勤记录和工作过程中的文件，以证实与公司之间的劳动关系。2. 协商解决：与公司老板沟通，要求补发所欠工资。3. 投诉劳动部门：如果协商未果，可向当地劳动局投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。4. 法律依据：《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或无...
一、劳动法员工辞职后公司拖欠工资怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到*起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内...
劳动者辞职，用人单位拖欠工资：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法...
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题，若是自己觉得...
劳动者辞职的，用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局...
1. 投诉途径：劳动者可以向所在地的人力资源和社会保障局监察投诉，以解决工资被拖欠的问题。这一方法的优点在于操作简便。然而，其缺点在于不同地区执行力度可能存在差异。2. 仲裁申请：劳动者还可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付所欠工资。若未签订劳动合同，可要求...
1、一般辞职后工资都是辞职的那一天发放，但是有些工厂有自己的规定，你可以在提出辞职的时候询问 2、如果工资迟迟没有发放，此时应该联系公司的财务部，寻求解决办法 3、超过七天没有发放就已经属于拖欠工资，根据劳动法可以让公司赔偿所欠工资的百分之二十五作为赔偿金 4、七天后还为发放，就应该采取法律...
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