管理的本质是协调，协调的中心是人。所以企业管理的核心就是管人。管理的真谛是聚合企业的各类资源，充分运用管理的功能，以最优的投入获得最佳的回报，以实现企业既定目标。在这所有的资源当中，人（员工）是最重要的资源。...
简单地说就是“管人理事”，管好了人，才能理好事。所以，管理的核心只能是A-“人”。
企业管理的核心就是“人”，人的行为具多面性，所谓“近朱者赤，近墨则黑”，“环境造就人”，说明同样的一个人在不同的环境与条件下观念和行事也会不同。就企业来讲，其目的是“以最少的投入，获取最大的收益”...
为了提供各种支持和保证，从而达成企业的目标。所以人是企业管理核心中的核心。人是最难管的，因为每个人的需求、理想、知识、经验、思想、性格、认识水平、教育和家庭背景不同，尤其是价值观的不同，其态度、能力、品性和...
制度管人，流程管事这个理念符合中国企业的实际状况。它讲述的是一种成熟的管理模式，只有当方法穷尽时，才需要建设先进的管理机制，进行突破。管理的核心就是“管人”、“管事”，以制度管人，就是管人的方法，按流程办事...
管理的核心是人，管理活动应该在对人的思想，感情和需要充分条件的基础上。充分发挥人的主动性、创造性和积极性。管理企业的目的是效率，企业管理的核心是人。企业稳定持续的发展，就要提高核心竞争力。企业核心竞争力，本来就...
很多人做到管理层都面对着管理的难题，其实管理的核心就是管人，而管人的核心就是恩威并济，既要足够尊重下属，又要有一定的威严，这样才能得到下属的尊重，当然在管理的时候也要给予下属足够的甜头，这样下属才会服从管教。...
管理的目的就是计划、规范、指导、促进人的工作。人的实际工作能力决定企业生产制作产品的质量、决定企业的发展战略、影响企业的销售收入。管理的对象是人，这句话是管理学的核心思想之一。是管理实施的出发点和必要条件。
管理的核心是＂人＂。任何管理机制、管理模式、管理制度都必须以企业里＂人＂的实际情况为基础，才能取得应有的预期效果，否则都会沦为空谈，没有实际意义。而＂人＂却是最不确定性的因素。人性是由不同层次的需求构成的，...
你需要形成固定的管理思路，同时也需要制定相应的规章制度，最好能够通过规章制度来管理人才。对一家企业来说，企业的核心竞争力确实是管理，因为有效的管理可以让企业的竞争能力越来越强，同时也能够最大化发挥员工的个人工作...
2024/7/2