人力KPI（keyperformanceindicators）意即关键绩效指标，是用来衡量某职位任职者工作绩效的具体量化指标，是对任职者工作任务完成效果最直接、客观的衡量依据。通常情况下，KIP主要来源于两个方面，一方面来源于企业的战略目标，另一...
KPI是KPI考核的简称，全称是关键绩效指标法(KeyPerformanceIndicator,KPI),是企业绩效考核方法之一，其特点是考核指标围绕关键成果领域进行选取。KPI考核的实质在于：(1)从管理目的来看，KPI考核旨在引导员工的注意力方向，...
绩效考核（performanceevaluation），是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。【绩效考核作用】：1、达成目标绩效考核本质上是...
1员工增加率（本期员工数—上期员工数）/上期员工数检测周期内员工增加比例2员工结构比例各层次员工的比例分配状况检测人力资源结构的合理性3关键人才流失率一定周期内流失的关键人才数/公司关键人才总数检测公司...
1、KPI考核的范围是公司战略分解所涵盖的内容2、CPI考核的则是从流程/制度或部门职能中分解出来，要求每个部门必须达到的一些基础性的东西；1、KPI指标：绩效管理体系建立完成时间、知识管理地图完成时间2、CPI指标：人事...
就是关键绩效指标的意思，是HR系统中被绩效考核应用较为广泛的吗一种考核方法，为HR的薪资模块（当然很多公司也会吧薪资和绩效合为一体，即C&B）提供奖金依据，为档案系统提供内部员工的绩效档案记录，为公司核心骨干人才提供...
在人力资源管理中，绩效考核是一个非常重要的环节，用于评估员工的工作表现。KPI（KeyPerformanceIndicators，关键绩效指标）和CPI（ComprehensivePerformanceIndicator，综合绩效指标）是绩效考核中常用的两种指标。KPI指标是衡量...
如题，我想知道:什么是KPI
KeyPerformanceIndicator关键绩效考核指标
提取KPI需要从以下方面入手。KPI指标设计步骤绩效考核的最终目的是通过战略目标的层层分解，实现战略传导，引导部门和员工实现企业目标，所以，绩效考核指标必须与企业愿景和企业战略紧密联系，将企业目标分解到部门目标，再分解到...
2024/6/29