不可以，离职证明只会证明你和公司脱离了雇佣关系，其他什么都写不了，写了也没用。每个公司都有离职证明样本，你只需要按照上面的要求填写即可。至于有些项目，如果你不想写，就不需要写。辞职原因，希望获得更广泛的贸易经...
离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。尤其是不能写如下的原因（《劳动合同法》第三十八条）：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会...
一是可以，法律无明文禁止即可为。二是不行，损害了劳动者平等就业权利。要弄清楚这个问题，还是要看法律依据。针对这个问题主要法律依据有以下3条：1.《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
因为这样才能够方便后续的交接工作，也能够给企业和公司一个解释，所以离职证明中的离职原因是必须填写的。所以我觉得离职证明中的离职原因之所以必须填写，是因为这样是对于离职公司的一个交代，同时也能够表达出自己的诚意。而...
最后，到底怎么写离职原因1.正式书面离职前有两个前提：一个是最好不要突然地把离职报告拍领导桌上，这样有什么真实原因、有什么诉求，也许还有谈的空间。一个是最好不要直接主管还不知道怎么回事呢，其他同事都知道你计划...
根据《劳动合同法》的规定，员工因个人原因自愿辞职，公司不需要支付经济补偿金。一些法律意识较弱的员工，可能会在公司三言两语的引导下，同意自愿提交辞职申请。而那些有一点法律意识的员工都很聪明。既然公司要主动辞退自己，...
离职证明离职原因，通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则...
3、事实上，立法规定不需要写离职原因，因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结，而非证明劳动关系因何种原因而终结。4、所以，用人单位不能随意填写劳动者的离职原因，特别是劳动者严重违规，且违规行为是有违道德标准的...
离职证明不可以写，离职原因可以写。离职证明不可以自己写的，离职证明是需要公司开的。根据我国相关法律的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
观填写自己离职的原因，从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。1、公司方面的原因：工资福利不到位；加班频率过于频繁；办公环境不好；领导不重视下属意见等；2、个人方面的原因：身体存在重大疾病；对目前工作并无兴趣；与...
2024/6/29