特别的委屈，感觉在这种公司上班，一点劲都没有，自己也少了很多的积极性，感觉这个领导不会管理公司。
1、可以找个合适的机会给他提建议。2、如果实在觉得不爽的话，大不了辞职走人。
对于那些压着不让属下提升的领导而言，下属永远是下属才是最好的。他们不会给你提升的机会，因为他们害怕有一天你会确定他们的位置。在职场中一旦遇到这样的领导，如果领导无法更换，那就尽快换份工作吧。
1.不提拔重用。如果领导长期不考虑员工升职或担任更高级的角色,或者有职位空缺也不考虑员工,这表明领导可能不希望员工得到升职。2.不派遣重要任务。领导很少安排员工主导或参与重要工作任务或项目,只安排日常琐事性工作,这表明...
当你做了这件事情以后记得让你的下属知道，这样他也会对你心存感激。作为领导者要舍得放权，把一些事情交给自己的下属去做，给予他多一些成长的机会。想要管理好团队最重要的一点就是在团队中就是一定要公平公正，有一些...
如题，我想知道:领导不考虑你的晋升,这是一种什么心态?
1.领导很嚣张，从来不考虑为下属着想，那他的能力素质再高再全面，他也不可能靠自己爬上梦想的巅峰。因为认为自己比别人优秀，不需要别人的帮助就能取得成功和进步，是自欺欺人的错觉。看任何一位优秀的企业家、运动员、科学...
所以,如果你碰到了那些推卸责任,只会甩锅,背后还会捅你一刀的领导,就要学会尽量远离他们,否则你不仅很难得到成长,还会耽误和影响你自己的职业发展。2、当众数落下属不同的领导在不同的场合对待员工的方式是不同的,情商高的领导会...
有时即便领导不行，也是由于企业太大，中高层领导工作能力良莠不齐造成的。要是企业自身的市场开拓和行业地位是非常好的，而且你收益也可以的前提下。这个时候你看看是否有换岗的几率或是在这儿好好地镀电镀金再惦记着不追随...
领导让你做核心工作。第一，他们信任你；第二，他们真的很想训练和锻炼你。如果你只是做一些重复性的琐碎杂事，个人能力和成长没有提升，那就是一种消耗。不要埋头苦干了，你得要想办法快速改变现状。如果上司刻意培养你，...
2024/6/30