4、某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为l0000元/天。交通食宿费500元/天...
现在最新的规定是一个月按照21.75天来计算工作时间，周末加班双倍算，节日加班三倍算。一天8小时工作制。所以该清洁工每天的工资应为：800/21.75＝36.78元/天那么10月份总的工资应该是：36.78×16.75＋36.78×12...
一、四级人力资源师考试职业道德部分职业道德一共25道题，不算分，但必须全部做完。题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太...
②题型：简答题、计算题、综合题③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×1002.评定成绩理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职...
人力资源管理师四级总分为225分。理论知识共125道选择题，该科目考核内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题，分值分布上职业道德为10分，专业知识为100分。专业技能主要考核考生的专业能力...
分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分;成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。2019下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考，四级也不例外!四级人力合格标准两个考核科目分别达60分，即评定成绩合格...
在人才市场中，既懂又熟业务的持证人才倍受企业的青睐，目前，全国进行考试的分为四个级别：人力资源管理人员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级），...
三、综合题(本题共2题,第1小题20分,第2小题18分,共38分)l、强盛公司是一家公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个职位,...
但有消息说，四级人力资源管理师考试职业道德不满6分，则直接不及格，虽然很少听到因为职业道德题不满6分而不及格的事情，但我们还是可以计算一下。2.职业道德满足6分的情况下，计算：职业道德题：6/0.4=15(道)理论知识...
人力资源管理师考试分四个级别,分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目;二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》《理论知识》的题型...
2024/6/30