员工和单位签署的并不是劳动合同,各地区的说法不一样,可以是返聘协议,也可以是就业协议。协议内容需要约定工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
退休后再返聘的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》:已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工,用人单位应当与其签订劳动合同,明确权利义务关系,其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。已享受养老保险待遇的离退休人员...
法律主观:关于上述问题的解析如下:你好,下面就关于你提出的退休人员要签劳动合同问题回答如下:一、退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立...
根据我国法律规定,如果用人单位未和员工签订劳动合同的话,那么需要支付员工双倍的工资。并且员工可以向劳动仲裁委员会提出进行相关的损失赔偿。前提是员工需要出示自己和用人单位有劳动关系的相关证明。只要出示相关证明即可证明自己...
一、聘用退休人员需要签订什么合同1、聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的,再次被用人单位再次聘用的,双方应签订书面协议,该协议为聘用协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务...
对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说,其再就业归属劳务关系,该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作...
职工接近退休年龄,用人单位与其订立劳动合同的,与一般职工订立劳动合同不存在区别。双方应当在自愿平等下,协商一致订立合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
退休人员不能再签劳动合同和交社保了,只能签订聘用协议,约定好双方的权利和义务.员工退休后原公司返聘,签订《协议》后,是否要在劳动部门备案?关键的问题在于:一、《协议》是否合法完善。1、要符合法律法规,尤其要符合《劳动法》。
如果因退休人员违反合同规定或者用人单位违反法律法规规定导致争议,可以依法通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式解决。退休人员签订的劳动合同和其他劳动者有什么不同?退休人员与用人单位签订的劳动合同和其他劳动者基本相同,但有...