身股又叫顶身股,顶身股实际上并不出一文资金,而是凭自己的劳动,因此,有的地方也称其为劳力股。身股的形式现在也常被应用于企业员工的激励中,又称为分红股。顶身股有利于调动员工的积极性,避免了企业内盗行为,保证了...
是指出资人有条件赠与部分员工的股份。身股拥有一般股份的分红权,但不具有继承、转让和表决权,因此有时也被称为“分红股”。在严格条件下,身股可以转为拥有继承、转让和表决权的银股。它是员工基于股东资格享有的,从...
股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业...
顶身股就是在企业的股份构成中,除出资人的银股外,还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。顶身股实际上并不出一文资金,而是凭自己的劳动,因此,有的地方也称其为劳力股。管理股是企业和社会对管理者工作成绩的回报和肯定...
它是指企业在成立的或存续的过程中,设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份。这种股份就是干股,持有这种股份的人叫做干股股东。湿股(即实质股权),具有企业所有权和分红权,承担企业运营风险。
干股[gāngǔ]详细解释企业公司中不出股金、赚了分红、赔了不受损失的股份。张若谷《马相伯先生年谱·光绪七年》:“盛杏孙自己所认股子,都是口头上说的干股,所以盛杏孙发财,其所得大半得诸于公,还...
也叫作身股,干股分红是一个公司或者企业一年下来最后剩余的纯利润的金额乘以百分之五就是5%的干股所得的分红。干股,是公司或者企业作为一种无偿赠送的股份,是公司或者企业作为给在职工的一种薪资和酬劳。
实股:是相对虚拟股票而言的(虚拟股票只享有股票增值权和分红权),实际股权还有表决权等,获得的就是公司的实际股份;干股:通俗理解就是不掏钱或者象征性的掏很少钱就可以获得股份。投资人就是给钱的人。合伙人就是谁和...
身股就是在职股或者称为岗位股,比如一个总经理职位享有多少比例股份,是指此人在岗享有此股份,不在岗不享有,对岗不对人
干股是只有分红权的股份,也叫身股,在职股。假如仅有5%的干股,抽成测算是可分配利润的股东分红中实股是100%,干股是5%;那样干股分红是可分配利润的股东分红*(5%/(100%+5%))。股东就是指出资注册公司的普通合伙人...