一、签劳务合同和劳动合同书的区别1、主体资格不同：劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自...
劳务合同可以签。因为按照规定，公司是可以与员工签订劳务合同的。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。
而签的合同属于劳动合同的性质，只是把合同的名字写“劳务合同”，该合同仍然按照劳动合同来执行，该单位仍然应该按照劳动法的规定给员工上各种保险，办理住房公积金。
劳务合同合法的要件如下：1、订立劳动合同的双方具有相应的民事行为能力；2、订立劳动合同，是出于双方的真实意思表示；3、劳动合同的内容，不违反法律、行规等强制性规定，不违背公序良俗。签字属于形式要件，一般不影响劳...
劳动签合同和不签合同的区别如下：1、主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人；2、赔偿责任不同，公司没有与劳动者签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍...
签订劳务合同的弊端：1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。劳务公司的主要业务就是劳务派遣又...
合法。法律没有规定劳务派遣合同最多签几年，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资...
劳务合同签订的步骤如下：1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产...
公司签的劳务合同是管用的，有效的。劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同...
法律主观：一、和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗和劳务派遣公司签劳动合同有保障，因为劳务派遣本身也是一种雇工的方式，而只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣...
2024/7/4
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