去劳动局申请劳动仲裁或者去起诉公司。 公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为,属于违约,按照法律规定是需要支付赔偿金的。 根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
因为劳动者一旦有解聘书，就可以去劳动仲裁部门仲裁，那单位就要给予一定的经济补偿。如果没有解聘书，就会为劳动者的仲裁制造一定的困难，很多人因为牵扯太多时间精力，最后不得不放弃。 那么对于劳动者怎样来维护自已的权力呢？首先还是主动去向用人单位索要解除劳动合同的证明以及相关的离职证明，如果用人单位...
到劳动部门投诉
劳动者可以要求用人单位开具解除劳动关系证明的通知书，如果用人单位不开具的，劳动者可以继续在用人单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...
企业不跟你续签合同,给你赔偿你走人。 企业跟你打太极,不说续签也不说不续签,你熬不住,没有赔偿你走人。 所以,你应该主动提出续签,策略很清楚了吧。 我的合同到期了,公司一直不找我续签,怎么办? 如果公司合同到期后公司一直不续签的,从合同到期后的次日每天按双倍支付工资。如果公司终止合同你可以从2008年1月...
你可以主动委婉地向领导反映这个问题，主动问问是否有工作安排。看领导的说法是怎样的吧，最好的结果就是你提出后，公司安排工作，你继续工作。最坏的结果就是公司直接跳过解聘书解聘你，这时候你可以依。如申请劳动仲裁。可要求申请恢复劳动关系和仲裁期间的工资，或申请赔偿失业金，假如因为没有离职...
4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可...
《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者应该按照双方约定，办理工作交接。所以，解聘书应该在你交接完成后给你
最简单的就是走法律程序，先去劳动局或信访办，现在国家保护弱小群体力度非常大，只要有人告，违法老板不堪一击。关键是好些老板侥幸工人不去上告。希望以上回答对你有帮助。
没有接到公司的解聘书和人事的通知,不用甩他,你可以找比他大一级的官比如科长,主任,他这就是公报私仇逼你走,你不用鸟他! 追问 今天给我打电话让我归还衣服还有钥匙。让我办理离职手续。我要签订吗? 追答 那你要知道理由,无缘无故的为什么要你走?如果你还想继续干下去,就找领导吧,他让你归还东西你问...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07