离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人...
1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则...
辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职可以要求马上结算工资吗1、离职时是否可以要求马上结算工资，需要根据具...
离职工资是一次性结清的;员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。一、离职...
1、可以。劳动者离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别...
如果单位拒绝支付工资，可以去申请劳动仲裁1。如果没有签订劳动合同，则在离职当天结清工资2。但是有些情况下，辞职工资可能会在下个月发工资的日期才会结算3。因此，辞职工资是否立马结算，要具体情况具体分析。
法律主观：劳动法辞职工资结算1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承二是，依据第三十八...
法律主观：在劳动者离职当天可以结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式...
试用期提前三天离职，工资需要按以下方式结清：1、劳动者在试用期提前三天离职，工资应在解除劳动合同时一次性结清；2、若用人单位未依法支付工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付；...
法律主观：离职后工资可以在单位发放工资时间的时候结清，也可以在合同解除时一次性结清。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
2024/7/5