包括协商解约事宜、起草解约合同书、审查并签署解约合同书以及完成相关手续等步骤。一、协商解约事宜 当双方决定解约时，首先需要就解约的具体事宜进行协商。这包括明确解约的原因，是出于双方自愿还是由于某一方违约等原因。同时，双方还需要就解约的方式和时间等细节进行讨论，并达成初步意向。二、起草解约合同...
合同协商解除的情况下，如果是员工主动提出协商的那么可以认定为主动离职，但如果是用人单位主动协商的，则属于被动离职，两种情况下经济补偿的标准是不一样的，需要结合实际情况来进行认定。 一、合同协商解除属于主动离职吗?协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。如果是公司提出，则是...
首先了解合同解除的条件和方式，与对方进行协商，发送解除合同通知，并在必要时寻求法律途径。在合同解除后，双方需按照法律规定或合同约定处理相关责任问题。一、了解合同解除的条件 首先，需要明确合同中是否有关于合同解除的约定条款。如果合同中约定了特定的解除条件或方式，双方应首先按照合同约定进行处理。...
协商解除劳动合同是否有补偿，要看具体的情况。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位依照本法第36条规定的情形，向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商达成了一致，这种情况下需要支付补偿金。但要是由劳动者主动提出解除劳动合同，经过协商之后双方达成一致，这种情况下可以不支付补偿金。 一、协...
在公司主动跟员工协商解除劳动合同的情况下，公司需要支付补偿金，而且在《中华人民共和国劳动合同法》中也规定了补偿金的计算依据，一般补偿金都是按照员工的实际工作年限以及解除劳动合同前一年的平均工资确定的。 一、双方协商一致解除劳动合同还需要补偿吗?公司和员工协商一致解除劳动合同的需要支付补偿金...
用人单位无缘无故的跟员工协商解除劳动合同其实也属于违法辞退，不过，如果和公司协商之后，员工自己也愿意解除劳动合同的话，随后就不能再跟公司要赔偿金了。还有就是因为员工做出了有损公司利益的事情，公司和员工协商解除合同也是合法的。 一、用人单位与员工协商解除算辞退吗?理论上也属于违法辞退，...
合同或协议一般只是名称、叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式，都是有效的。综上所述，合同双方协商解除和单方违约解除之间就含义上就存在较大的差异。除此之外，合同虽然有强制履行的制度设定，但是不能通过绝对的强制对抗当事人的意识自由，这样是不...
一种是协商解除，一种是法定解除，通常在解除劳动合同之前。一方当事人必须要书面30日通知到对方，但是如果双方已经协商一致，那么也就不用再走这个程序，劳动合同也可以解除，如果协商解除劳动合同不成功，那么可以走法定程序来解除绑定程序，就是如果要离职，必须要提前30日书面通知到对方来解除劳动合同。
协商解除劳动合同需要注意的坑如下：1、协议中明确劳动合同解除的类型；2、谨防“协商解除无协议”；3、协议中明确解除合同的提出方；4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务；5、由用人单位提出的协商解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。一、协商解除劳动合同是否有效 根据《劳动合同法》第36条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除...
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