1、无效。竞业协议中若未约定用人单位向劳动者支付补偿，该协议可能被视为无效。履行了竞业义务的劳动者，有权请求判令用人单位支付经济补偿，补偿标准为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%，若月平均工资的30%低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、《中华人民共和国最高人民法...
竞业协议中约定没有补偿金的，不合法。对负有保密义务的劳动者，在竞业期间内用人单位需要按约定给予劳动者经济补偿。未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。补偿金的好处：1、保障劳动者权益 经济...
具体如下：1、经济补偿金是竞业的必要条款，法律用语是应当，也就是必须，所以没有签订补偿金的竞业条款无效；2、补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果你们协商一致了应当遵守，如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守，但是不能拿了补偿还不遵守；3、合同的附件签署应当以合同具有...
竞业协议若未明确约定补偿金，则可能无效。具体分析如下：1. 经济补偿金是竞业协议中的必备条款。根据法律规定，协议中必须包含经济补偿的约定，缺少此条款的竞业协议可能被视为无效。2. 补偿金的数额由双方协商确定。在没有具体法律规定的情况下，补偿金的金额应当由劳动者与用人单位协商一致。
法律分析：未约定经济补偿金的竞业协议有效。根据有关规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济...
未约定竞业补偿金不必然导致《竞业协议》无效。陈丽婷律师解析：竞业，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业条款。具体来说，是指...
竞业合同里没有补偿条款的，用人单位与劳动者可以协议补充；或者也可以重新签订新的竞业合同。只要劳动者按照合同的约定遵守了竞业条款，就应当获得相应的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...
法律分析：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资...
竞业协议没有约定补偿金也可以用效。用人单位和劳动者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后，用人单位放弃要求劳动者遵守竞业义务，应当向劳动者明示。如果用人单位未向劳动者明示，而劳动者按照竞业协议约定履行了竞业义务，劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。法律...
法律主观：竞业协议没有约定补偿费用，那么竞业协议是否有效，应当要看劳动者是否履行了竞业义务。如果劳动者履行了竞业义务的，要求用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民应予支持。法律客观：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （四）》第...
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