如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业义务。这种情况下签订保密协议是合法的。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
法律主观：离职保密协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的，且意思表示真实，双方均具有缔约能力的，是合法的。用人单位与劳动者可以依法在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律客观：《中华...
辞职要签保密协议，如果用人单位依法支付保密费，保密协议是合理的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月...
合法。根据国家法律法规公开信息查询，劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，则离职保密协议合法。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解，即离职后...
法律依据：劳动合同法第十七条。3、保密协议要求离职要提前二个月通知，不符合劳动合同法的规定，该条款无效。劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不...
员工离职保密协议书一甲方:___乙方:___身份证号:___鉴于乙方在甲方任职时，获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守:一、需要保密的信息1...
第四点则是类似于承诺性的行为保证，要求离职人员已交还相关工作的文件、信息，并不得进行拷贝备份。第五点则是说明违约责任，当离职人员违反了离职保密协议的相关条款时，应该向企业做出赔偿，并且违约所得利益应归企业...
法律分析：离职时签署保密协议有效，离职时企业要求签保密协议，合理合法。作为离职员工，有权同意，更有权拒绝签署。如果签署了保密协议，企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。\x0d\x0a一、保密协议形式\x0d\x0a在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的...
2024/7/4
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