4. 如果你喜欢你的工作，那么即使没有底薪，仅仅依靠高额提成，也能成为一名成功的销售人员。
如果是冲着钱去的，如果你有信心，有不要底薪可以拿到很高的提成你就去，如果根本就没有做过业务，最好还是不要去，因为你会耗不起那个时间，人总是要吃饭的。一般来说，没有底薪的提成会相对比较高的，如果他的提成比例比同行有底薪的提成比例还低你也不要去。如果你是冲着学习东西去的，看看这个...
1. 法律分析：无底薪提成的含义是指员工没有固定的基本工资，只有通过完成工作后取得的提成作为收入。这种情况下，员工即使未能达到公司设定的任务指标，仍可以获得一定的提成作为报酬。2. 责任底薪的误解：在签订劳动合同时，劳动者应警惕用人单位提出的“责任底薪”概念。这种底薪并非固定，而是基于完成特定...
法律分析：意思就是没有底薪，通俗说就是没有保底工资，工资只有提成。所谓无底薪提成，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任...
无底薪制度的风险性较高。无底薪意味着员工的收入完全依赖于业绩提成或奖金，这种情况下，一旦业绩不佳，员工的收入将无法得到保障。这种不确定性对于个人经济压力较大，不利于长期稳定的职业发展。此外，公司如果过分依赖无底薪制度，可能会给员工带来过大的工作压力，影响工作效率和团队稳定性。缺乏稳定的...
我个人认为无底薪、高提成的工作肯定比有底薪+提成的工作压力还要大，两者都属销售类工作计酬方式。现在一些保险业、房地产经纪人等行业采用的就是无底薪、高提成这种计酬方式。具体要看你喜欢不喜欢这种工作模式，人人都说“干一行爱一行”、“有压力就有动力”等，如果自己喜欢，好好干，我觉得这个工作...
综上所述，公司没有底薪只有提成不合法。因为按照规定，公司实行无底薪制度是不合法的，可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称...
没有底薪，只有提成，不算合法的劳动关系。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果签订了没有底薪只有提成的劳动合同，该合同是无效的，劳动关系不成立。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位给劳动者的...
就是没有保底工资，只有提成。 比如：在公司一个月帮公司卖一件产品，那么你就只拿这一件产品的提成工资，如果没有业绩就没有工资。无底底薪、高提成的工作的弊端：第一、在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又...
现实中很多业务员都没有底薪，只有提成。这种岗位门槛非常低，给了很多没经验没学历的人工作的机会，他们乐意接受，但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己的合法权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定，只要提供正常劳动，企业经营者就必须要给予职工最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看，即便...
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