月薪顾名思义就是每个月的薪金，一般为固定工资，是企业或公司已经商定的。底薪，是每个月或每年的保底工资，最终拿到手的实际工资可能比底薪高。一般对于销售类的人员采用底薪制。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
月薪和底薪的差异在于，底薪是员工的最基本工资，是固定不变的，而月薪则是包括底薪和其他形式的奖金、福利等可变收入。在雇员招聘时，公司首先要确定该岗位的底薪，根据不同的员工等级、业绩、经验和市场行情等因素来决定，其目的在于保证员工按时按质完成日常工作，并构建员工基础薪资结构。月薪和底薪的重...
底薪的意思是指最基本的工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪，这种制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。然而在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。
底薪、月薪和年薪是三种不同的薪酬形式，具体含义如下：1、底薪：指员工的基本工资，通常是一份工作的最低薪资，不包括其他的奖金或津贴等额外福利。2、月薪：指员工每月获得的工资，通常是底薪再加上一些额外福利如加班费、绩效奖金、福利补贴等的总和。3、年薪：指员工一年内获得的总薪资，包括底薪和额...
法律分析：举个例子，假如底薪是2000，那么每个月的工资不会少于2000，还有可能增加，月薪就是一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...
你好，工资一般由底薪加提成构成，如果任务达不到，只会拿基本工资，这就是底薪，就是你最低拿这个数字，保底的，月薪顾名思义就是每月发放的，按月拿工资，还有年薪，一年拿多少钱，按年计算，回答很详细，你明白了吗，采纳吧
月薪多少就是你一个月工作下来，不管你工作效率怎样，只要干满天数就能发到的钱。底薪就是保底工资，月底你想多发到一点，就要靠业绩来赚取提成，这样发薪的时候拿到的就是底薪加上提成，如果这一个月没啥业绩的话，发薪的时候就只能拿到保底工资。
底薪与月薪有什么区别 1.底薪，就是基本工资，劳动法规定的当地最低工资基数。也就是是无论你这个月业绩怎么样，你都会有的那部分。2.月薪，就是一个月所有的工资收入，包括底薪，绩效，加班工资等。3.月薪包含底薪，但不只是底薪，还包含其他的部分收入，而底薪仅仅只是你的基本工资 ...
底薪就是按照国家规定每月五天八小时工作所得的最低工资，月薪就是月底所发放的工资，包括加班费，奖金，还有一些其他的费用，底薪和月薪的区别就是，底薪是固定的，而月薪不是，月薪是一个月各种费用的综合
不是。底薪是最低的工资标准，就是你去上班，最少都能拿到这个数。现实当中，除了底薪外，还有提成、奖金等等，这些构成了我们的月薪！所以两者的区别是底薪是月薪的一部分，月薪包括底薪和其他报酬。
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