这时这家保险公司有一个招募中心的内勤岗位空缺,我去试了试,倒是成了;也是在这个内勤岗位的工作期间接触了人力资源的知识,并顺势考了一个证书,这才为今后几年的工作奠定了基础;在这个假内勤岗位工作一年后,由于工作内...
2、参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训,很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。3、上网方便的人可以经常关于人力资源的专业网站、加入人力资源QQ群,使自己在转型前融入到这样的氛围中去,在...
可以啊,沟通能力上面还是要比较强的,电话销售一般在沟通上是基本没问题的,所以一开始从人事助理做起是可以的!
不见得是好事,也不见得是坏事,因为调你去人事部,完全是公司的需要,并不是针对你个人。
一、一个做了6年的业务线工作,很少有主动选择转行。人力资源工作者确实有很多转行而来的,有做业务的,有做销售的,有做运营的,但这种工作5年以上再转行而来的人,绝大部分是被动选择的,就是公司内部的一种调动需要,...
人力资源这个职业晋升和收入通常都不会很快和很高,属于平稳发展的。基础的人力资源职位需要做很多基础性的工作,入门其实不难,但是专业的人力资源管理是很考验悟性、专业性和灵活性的。如果你想转岗,建议你思考以下几个问题:...
首先,小公司对销售的需求量大于行政。并且招行政比招销售容易。我觉得这是很多公司想让你做销售的一个原因。大公司对于销售代表或销售工程师的技术,知识等方面要求比较高,不会胡乱劝导人去做销售的。因此我分析,你面试的...
女性可以考虑销售转人事,男性不适合,毕竟上升空间小,没有提成拿的是死工资,而且外企人事部做基层的基本上女性(个别高管如人事部总监有男的)。能不能转,现在只能考虑你现在所在外企的内部转的机会。你没有这方面的经验...
不同点:销售经理是指导产品和服务的实际销售的人。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作,并为销售代表制定培训项目。分析销售数据,确定销售潜力并监控客户的偏好。人力资源经理是制定人力资源的战略规划,并监督执行,...
一、先把销售工作做好,最好能有适当的职位提升,比如说助理、经理,之后自己的能力和话语权都会得到提高,再陆续的找些机会尝试做人力资源管理的相关工作,比如自己亲自去招聘本部门的销售员,并进行有效的培训管理,进而逐步...