从上述法律条文来看，个人申请工伤认定的时限为一年。不过，最高人民《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因...
申请工伤认定时间超时分以下情形处理：用人单位超时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；工伤职工超时，不属于职工自身原因造成的，不计算在工伤认定申请期限内，继续申请；仍然超时的，不能申请工伤认定，向用人单位申请人身损害赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...
1、申请工伤时间过了，如果职工能提出逾期申请的正当理由或遇到不可抗力的证明材料，工伤认定部门是可以受理的。2、如果工伤认定部门不受理其的工伤认定申请的，也可以按照人身损害赔偿案件向提起民事诉讼，会根据现有证据反映的原、被告双方的法律关系、受伤的时间、原因等进行认定，来确定赔偿的事实...
工伤认定超过30天可以申请，用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。【法律依据】《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30...
是否超过了一年的期限就不能认定工伤，不能主张合法权益了呢?答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下位法的原则，在上位法有不同规定时应当适用上位法。在《民法通则》中规定，人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算一年。如果用人单位一直在负责劳动者...
并不是说所有超过了工伤认定期限的都不能再申请工伤认定了，工伤认定期限并不是除斥期间，也就是说超过一年没有申请工伤认定是不能绝对的导致期间消灭的。《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定，如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的，工伤...
办理时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。3、超过规定时间未申请工伤认定，其权利如何保障?如果本人未在规定的时效内提出工伤认定申请，职工即丧失了申请工伤认定的权利，从法律上说也就...
1、如果非劳动者原因导致错过工伤认定时效，仍可申请工伤认定；超过时效的，劳动保障部门不予受理，但合理事由导致的耽误不计入时限内；2、单位错过工伤申报，职工或其直系亲属、工会组织可在一年内向劳动保障行政部门申报工伤；3、错过工伤鉴定申请时间一般不能再申请，除非有不可抗力等正当理由；4、职工或...
工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对...
法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 工伤职工本人申报工伤认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，即工伤职工申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的，劳动保障部门不再受理。当然，如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在1年期限内。
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