承揽协议算劳动合同吗

跟公司签了承揽合同不算公司员工,公司与个人之间只具有承揽关系,不具有劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动...

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承包协议书不可以视为劳动合同。承包协议是劳动合同是完全不同的概念，承包协议主要是就合同承揽，工程承建等情况而言的，劳动合同是就劳动者和用人单位而言的，合同签订的主体和合同约定的内容必然是不一样的，劳动合同一般是和个人单独签订，承包协议可以是法人和其他组织之间签订。法律依据：《劳动合同法》...

劳务合同需要按照雇主的要求工作;承揽合同是承揽人自主工作。2、义务性质不同。劳务合同中雇员并不要求提供一定的工作成果，承揽合同里承揽人要承担结果性义务。3、承担合同执行过程中造成的损害的责任不同。劳务合同的赔偿责任由雇主承担，承揽合同是由承揽人自己负责。二、劳务合同和承揽合同的区别有哪些广...

二、跟公司签了承揽合同算公司员工吗 跟公司签了承揽合同不算公司员工,公司与个人之间只具有承揽关系,不具有劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动...

劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。具体区别（1）主体不同劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；...

法律分析：劳务合同和劳动合同不同。1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人...

第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。简而言之：“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。2、承揽合同关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系...

法律分析：劳务承包协议书不能等同的看作劳动合同。承包协议书是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等，与劳动合同的性质不一样。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责...

除了劳动合同之外，其他类型的协议也可能涉及到劳动关系的判断。例如，劳务合同、承揽合同等。这些合同在形式上可能与劳动合同相似，但实质上可能存在差异。因此，在判断是否存在劳动关系时，需要综合考虑协议的具体内容以及实际的工作情况。综上所述，判断是否存在劳动关系是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。

须看是否与公司存在劳动关系，如果存在劳动关系，不签订劳动合同属于违法行为。如果不存在劳动关系，只是业务下延的承揽合同关系或双向服务合作关系，不签订劳动合同，而是签订合作协议或承揽业务合同。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系认定的三要素如下：1、...