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根据国家法律规定，五一劳动节是我国的法定节假日。但是并非我国的传统节日，属于国际性节日。又称“五一国际劳动节”、“国际示威日”是世界上80多个国家的全国性节日，定在每年的5月1日。
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根据国家法律规定，五一劳动节是我国的法定节假日。但是并非我国的传统节日，属于国际性节日。又称“五一国际劳动节”、“国际示威日”是世界上80多个国家的全国性节日，定在每年的5月1日。
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劳动节的意义在于它代表着劳动者通过自己的努力，以顽强的意志、不屈不挠的精神反抗剥削，争取自己的合法权益，并最终取得胜利。代表着世界文明的进步。
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劳动节是每年的五月一日。18年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会，会议通过决议，规定10年5月1日国际劳动者举行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。至今国际劳动节已走过120余年的历史。
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根据国家法律规定，五一劳动节是我国的法定节假日。但是并非我国的传统节日，属于国际性节日。又称“五一国际劳动节”、“国际示威日”是世界上80多个国家的全国性节日，定在每年的5月1日。
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劳动节是每年的五月一日。18年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会，会议通过决议，规定10年5月1日国际劳动者举行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。至今国际劳动节已走过120余年的历史。
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劳动节是每年的五月一日。18年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会，会议通过决议，规定10年5月1日国际劳动者举行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。至今国际劳动节已走过120余年的历史。
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劳动节是每年的五月一日。18年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会，会议通过决议，规定10年5月1日国际劳动者举行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。至今国际劳动节已走过120余年的历史。
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劳动节是每年的五月一日。18年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会，会议通过决议，规定10年5月1日国际劳动者举行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。至今国际劳动节已走过120余年的历史。
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劳动节是每年的五月一日。18年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会，会议通过决议，规定10年5月1日国际劳动者举行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。至今国际劳动节已走过120余年的历史。
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工伤带薪休假工资发放，不能。《企业职工带薪休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累我们知道，如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。今天，小编
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《企业职工带薪年休假实施办法》主要为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。
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根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。
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病假工资如何计算，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年因为疾病休假工资应该怎么结算呢，接下来就向大家介绍病假工资计算方法。疾病休假工资标准： 不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的疾病休假工资标准： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但
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