上班时被打伤不能算作工伤,工伤是指职工在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。如果是由于交等工作问哪老题受到的人身损害,可以算作工伤,如果是交时因为琐事与同事发生矛盾被打伤,那...
在单位被人打了算工伤。一般来说,在公司被打属于工伤,劳动者在公司上班期间被别人殴打,符合我国的法律规定的,那么需要按照工伤进行赔偿。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后,劳动者要到劳动部门指定...
法律分析:上班期间被打存在认定为工伤或视同工伤的可能性。根据我过法律相关规定,职工在上班期间和上班场所内,因为履行职责被打,或者因为维护国家、公共利益被打,视同工伤。其他情形被打,不能认定为工伤或者视同工伤。法...
一、在公司被打属于工伤吗1、在公司被打属于工伤。劳动者在公司上班期间被别人殴打,需要按照工伤进行赔偿,受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害,治疗完毕后,劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定,确保...
上班期间被人打了,不一定算工伤。劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。因此,判断是否属于工伤,关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。如因交问题受到...
法律分析:工作时间被打算是工伤。我国相关法律规定,职工有以下情形之一的,应该认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因为工作的原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而...
法律分析:上班打架受伤,不是因为工作受伤,不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的,才能认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
法律分析:在上班因为打架斗殴是不能认定工伤的,经过协商解决,严重的治安处罚法处理,涉嫌犯罪的,追究刑事责任,和工伤没关系。职工只有因为工作,受到伤害,才可以认定工伤。不但不能认定工伤,违反劳动纪律,可能还要受到纪律...
法律分析:不算。在上班因为打架斗殴是不能认定工伤的,经过协商解决,严重的治安处罚法处理,涉嫌犯罪的,追究刑事责任,和工伤没关系。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当...
法律分析:我国的工伤保险条例规定,一般来说,在公司被打属于工伤。劳动者在公司上班期间被别人殴打,符合我国的法律规定的,那么需要按照工伤进行赔偿。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后,劳动者要到...