我们可以用三大支持机制与三大管理基础形成一个二维矩阵,我将这个模型叫做“人力资源管理九宫格”。例如,培训内容可能来自三个方面:胜任力评估确认胜任力短板;岗位评估确认岗位内容;绩效评估确认绩效短板。激励也是一个道理,...
我们可以用三大支持机制与三大管理基础形成一个二维矩阵,我将这个模型叫做“人力资源管理九宫格”。例如,培训内容可能来自三个方面:胜任力评估确认胜任力短板;岗位评估确认岗位内容;绩效评估确认绩效短板。激励也是一个道理,能力付薪(pay...
人力资源诊断一般就是人才盘点,人才盘点的方法有九宫格、人才发展能力模型、人才战略发展模型等。以上这几个模型层次逐级递增,需要的专业能力也更加强。九宫格一般从绩效和潜力两方面来分别划分出三个级别,组合出九种人才类别。
可以在专业的人力资源协助下,由上级管理者对下级的综合能力评价,同时附以详细的个人履历,形成完整的个人档案。工具6:人才矩阵即人才九宫格,根据业绩完成情况和是否有培养潜力两个维度,将人才分成九个区域,一般处于AA、A...
要了解真真正正做人力资源类(HR)的人是要从初学者到工作中再到管理方法单位全是经验丰富的。非常简单,根据几个方面交谈就可以检验出这一企业责任人力的人究竟是否历经或是对人力资源类有一定的熟识和掌握。一个便是薪酬...
第一步:分析一下企业的现状在开展人才盘点工作的时候,要分析一个当前组织中的人才现状,即与业务发展相比,人力资源供需情况、人才能力发挥情况、人才价值贡献情况、人员成本等,同时还需要盘点一下业务的调整、内部人才流失...
一般包括以下模块:Ø人事管理包括人力资源计划、员工档案履历管理、入职管理、合同管理、调动管理、离职管理、退休管理、统计分析报表、自动提醒、调查问卷、通知书发送等日常管理及流程管理功能。Ø薪资管理包含...
人才盘点是指全方位评价各级人才,让高潜浮出水面。在中国,伴随着消费市场的快速增长,许多企业得以快速扩张业务版图,或是进行跨界经营,而在业务规模和行业涉猎扩大的同时,增加新的管理岗位以扩大高管团队的管理半径,以配合...
菲斯克汽车的标志介绍菲斯克车辆的标志是汪洋大海搭配旭日的图形效果,寓意以设计为主的汽车公司炁炁日上的愿景。Fisker车标Fisker车标菲斯克人力资源服务的标志是天蓝色圆形九宫格配内心红色“F”字母,寓意理性专业和热情用心的服务...
人力资源配置的基础是“选”和“用”考量,最终的输出结果是HC的确定,在配置的过程中需要对人才引进和人才选用做链接。1.人岗匹配岗位任职资格和任职标准的建立。职位族:根据不同岗位的性质对其横向的分类,一般情况会有技术线、管...