法律分析：事业单位可以享受生育津贴。只要是在单位缴纳了生育险满一年的，女职工在产假期间就可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金都是从生育保险基金中支付的，会先打到单位的账户，再由单位发给职工。按照相关规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发...
有，因为机关事业单位是给你买了生育险的。生育津贴其实就是生育期间的工资。机关单位给你发的生育期工资其实就是生育津贴。如果你是事业单位自行聘用的人员，按照企业管理办法中的生育津贴相关规定，生育期间的待遇不能重复享受，如果单位没有给你缴纳生育保险，那么你再生育期间的待遇由单位按照不低于社平...
针对事业单位没有生育津贴的规定。事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...
法律分析：针对事业单位没有生育津贴的规定,事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的,按照事业单位的管理规定,事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳,职工在生育期间的待遇由单位发放,生育津贴是由社保机构直接发往单位,不会发放给个人,单位扣留这部分是合理的。女职工产假期间，停发工资，改发生育...
事业单位员工在流产假期间的工资和生育津贴是可以同时领取的。根据相关法律规定，女性员工在产假期间享有工资收入，同时也有权获得生育津贴。生育津贴是国家为了补偿女性员工生育期间的收入损失而提供的福利，通常由社会保险基金支付。这意味着，即便在流产假期间，女性员工的经济权益仍然得到保障，她们可以同时...
事业单位生育津贴和工资有冲突。事业单位的生育津贴和工资是存在冲突的，两者无法同时领取。具体来说，如果用人单位已经为职工缴纳了生育保险费，那么在产假期间，职工可以享受生育保险待遇，包括生育津贴，而企业单位则无需另外发放工资。这是因为生育津贴旨在补贴职工在产假期间的收入损失。如果单位没有为职工...
3.生育津贴的发放：女性员工在分娩后可以申领生育津贴。生育津贴的金额根据女性员工的工资水平和生育次数进行计算，一般来说，金额在1000元至5000元之间。综上所述，事业单位的女性员工是可以享受到生育险的保障的。通过办理生育险的参保手续，女性员工可以在怀孕期间和分娩后获得一定的经济补偿和医疗费用报销...
全部可以享有，因为机关事业单位是给你买了生育险的。生育津贴其实就是生育期间的工资。机关单位给你发的生育期工资其实就是生育津贴。生育津贴按照职工产假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30，职工享受生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位予以补助，高于休假前工资标准...
2、根据调研标明，顺产领取的生育津贴，、相比于剖腹产领取的生育津贴来说，要稍微少一些，要少3000元左右，当然不能因为剖腹产领取的生育津贴比较多，就选择这种方法，其实顺产对孩子来说更加有利，而且女人恢复时间也会更加快。3、事业单位在申请生育津贴时，会有营养费用，如果属于晚婚晚育，那么这部分...
机关事业单位没有生育津贴，因为单位属于全额拨款性质的，没有缴纳生育保险，不享受生育报销。生产费用有单位内部福利规定解决；单位性质属于自收自支并且缴纳了生育保险的，可正常享受生育保险待遇。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项...
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