行政部和人事部的主要区别如下：1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关...
一、职责范围不同。1、行政方面主要职责包括，负责公司行政制度的拟定和实施；负责公司办公用品的采购与管理；负责公司员工宿舍的管理；负责公司车辆的管理；负责公司企业文化的建设；负责公司对外的联系与协调等。2、人事方面主要自责包括公司各部门人员的招聘；公司员工的培训、考核、建议；公司人事制度的拟定...
人事和行政在职责范围、工作内容、工作重心等方面存在明显的区别。职责范围：人事：主要负责人力资源管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等。行政：泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作，包括公司行政制度的拟定和实施、办公用品的采购与管理、文件拟定行等。工作内容：人事：主要是企业后勤管理...
1、工作性质不同：人力资源主要是一些事务性的工作，行政管理包括战略工作和事务性的工作。2、内容不同：行政管理是对制定、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理，人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。3、手段不...
1. 人事岗位主要关注员工的招聘、培训、绩效管理等，更多涉及人力资源管理和开发。而行政岗位则更注重组织内外的日常运营和管理。2. 在职业发展方向上，人事岗位更偏向于人力资源领域的专业深化，而行政岗位则需要更多的综合能力和应变能力。3. 两个岗位都有各自的优势和挑战，但相对来说，行政岗位在公司...
在企业运营中，行政部和人事部虽然都承担着关键的角色，但它们的主要职责和侧重点却有着显著的区别。首先，从工作内容来看，行政部主要负责公司的日常运营支持，包括项目资质申报、公章管理、规章制度的维护、后勤设施的管理、安全卫生以及车辆维修等具体事务，这些工作更偏向于组织协调和战略指导，具有较高的...
1、联系：首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作，被称之为：企业人力资源规划——企业组织结构。2、区别：其实人事部与行政部属于两个不同的部门，人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作；而行政的工作相对杂，期间也会接触到部分人事方面的行政工作；他们都是公司的职能部门，为业务部门服务；...
1、人事工作，现在是人力资源管理，注重对人力资本的开发和管理，专业性更强，而且随着企业的发展，对于企业的经营管理更具有辅助作用，现在更习惯的称谓战略合作伙伴；2、行政工作，主要是负责企业后前工作，例如固定资产、工作环境卫生、日常办公用品才买、票务管理，以及一些公关活动等，是公司一个重要的...
行政工作的特点是要求细致、有条理，能够确保组织内部各项事务的有序进行。此外，行政部在沟通联络方面也发挥着重要作用，需要具备良好的协调和沟通能力，以维护组织内部各个部门之间的和谐关系。对于喜欢稳定、注重细节和善于处理日常事务的人来说，行政部是一个很好的选择。人事部的优势：人事部是负责组织...
“人事”就是负责人员管理的，主要对、机构、单位内部而言的。“行政”就是对各种事项的管理，包括内部事务管理，也包括外部关系协调。具体的工作 “人事”要搞好人员的安排、搭配、包括教育、管理等等。“行政”主要是对事不对人。要搞好统筹协调，促进整个团队和谐共事、和谐发展。祝你好运。
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