人事更有前途！二者相比，人事更需人力资源专业知识，能做好人力资源六大模块不那么容易。需要积累和沉淀，理论和实践相结合，慢慢打磨。人力资源的六大模块 人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。招聘和配置，招揽优秀人才，做好人岗配置工作，使人的能力做到最大的发挥。培训与开发，能...
行政和人事两个岗位各有优势，无法绝对地说哪一个更好。行政岗位的优势：1. 组织协调性要求高：行政工作涉及组织内外的协调，需要具备良好的沟通和组织能力，这对于那些善于处理关系、擅长沟通的人来说是一个很好的选择。2. 事务性管理稳定：行政工作涉及公司日常运营的各项事务，如文件管理、会议组织等，...
行政发展相对更好。行政工作涉及企业的整体运营和管理，需要处理各种内外部事务，包括协调资源、管理项目、决策策划等。随着企业规模的扩大和业务的多样化，对行政管理的要求也越来越高。因此，行政岗位在企业中扮演着越来越重要的角色，发展空间更大。人事工作主要是招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面。虽然...
1. 如果个人对组织运营、协调和管理方面感兴趣，可能更倾向于选择行政岗位。2. 如果对人才发展、人才管理和人力资源策略有兴趣，人事岗位可能更适合。3. 职业规划也是选择的重要因素，不同岗位可能对职业发展路径和要求有所不同。四、综合考虑两个岗位的优劣势 无论是人事还是行政岗位，都有其独特的价值...
这两个岗位做的时间久了，都有机会往管理层发展。尤其是人事，有许多公司的经理和副总都是人事出生的，慢慢晋升到了高位。行政做得好当然也有升值的空间，最高有可能成长董事长助理。这就很厉害了，薪资、福利、权利，可不比经理级别差。但是这必须要在大公司里才能有这样的职业规划，如果是小公司的话...
行政和人事两者各有优劣，难以明确哪一个更好。具体哪个更好与个人兴趣、职业规划、工作内容等方面有关。以下是对人事和行政的 人事方面：人事主要负责员工招聘、员工培训、员工关系协调以及薪酬福利等方面的工作。这些工作往往需要很好的沟通能力、组织协调能力以及问题解决能力。人事工作需要理解员工需求，招聘...
从薪资、地位来看，还是人事比较好，行政一般就是些后勤的工作，人事主要掌管员工考勤、绩效考核、员工升迁等事宜，比较重要些。当然，一些小公司这两个职位都是合二为一的
行政更偏向于杂事类，需要有良好的逻辑思维和条理性，向上发展一般偏向于行政经理和行政总监，如果是女生的话通常接触的日常操作类事务比较多，肯定是辛苦，同时又能锻炼一下自己的操作能力，以及更快的了解公司的整体运营状况。人事类相对负责一些，但是具备挑战性，需要掌握法律常识、劳动关系、招聘人脉，...
做行政好还是做人事好 行政工作更繁琐，要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力，能为整个公司或者部门提供服务、薪酬管理、员工关系等模块，各个模块的从业人员要求不同的职业技能，大中型企业各个模块都由分别有专人做；而人事工作专业性要求很高，分为人力资源规划性质不一样，一般的小中型...
这个不好说啊，公司与公司不同，职责和权限划分也不尽相同的。有的行政高于人事。有的公司里人事就是行政，也有的行政和人事平级，行政就是日常管理，人事负责招聘和培训以及劳资事宜。
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