一、主动辞职如何取得补偿1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的。但如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的，一般员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国...
关于主动辞职如何取得补偿，一般情况下，劳动者可以在与用人单位解除劳动合同时拿到离职补偿金主要有以下几种情况：1、由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同。2、用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向...
主动辞职的补偿如下：1、自己主动辞职公司如果没有过错不应该给予赔偿。2、若公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动关系并索要经济补偿。经济补偿金的支付标准如下：1、违反相关和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付...
法律主观：劳动者由于个人发展、薪资、福利等私人原因主动辞职的，公司不进行补偿。但公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动关系并索要经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有...
劳动者主动辞职的，公司不进行补偿。若公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动关系并索要经济补偿。《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在...
单位出现以下六种违法行为，员工主动辞职可以获得经济补偿金。单位不缴社保:单位不缴社保或缴纳险种不全，主动离职可以主张经济补偿金，但是，如果单位没有按照工资基数足额缴纳社保，主动离职，就没有补偿，只能要求单位补缴社保...
法律主观：关于公司主动辞退员工的赔偿标准，公司要经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍的赔偿金。不过也存在几种公司...
我国法律一般称作"经济补偿"。职工主动辞职不能获得经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，员工单方面解除劳动合同可以获得经济补偿：1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、...
员工主动离职也有可能获得经济补偿金。如果是个人原因的离职，是不能获得赔偿的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为，也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。具体法律依据...
员工如果是自愿主动离职的，一般不可以获得经济补偿金。如果是因单位违法侵犯其劳动权益或者具有降低劳动合同的约定条件来与其续约等情形而离职的，则可以获得相应的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
2024/7/4
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