其实很简单，这就是典型的外来的和尚会念经，老板总以为老员工没什么能力，而且觉得自己给老员工加薪也比较亏，所以宁愿给新人高工资，都不愿意给老员工涨工资。01、老板总以为外来的和尚会念经，外面来的人比较厉害。很多老板总是觉得外面来的人比较厉害，所以新人一旦到了公司，新人说的一些建议，老板都...
7. 对于公司来说，给新员工加薪更容易管理，因为他们通常对公司的敬畏心理较强，且公司可以更容易地调整新员工的薪资。8. 另一方面，提高在职员工的工资可能会引起其他员工的不满，影响公司的稳定。9. 此外，公司可能希望通过临时工来安排特定人员或岗位，这也是倾向于聘请临时工的原因之一。10. 总的来...
正常情况下不愿意涨工资的原因最突出的一点就是“没有为公司创造利益”，因为公司是以收入为主，而并不是慈善家为大家遮风挡雨，承担更大的风险。相反公司会以利益为主，越是能够给公司创造利益的人，他们的薪资就越高。尤其是销售人员，虽然他们的底薪不高，但是他们可以通过自己的业绩增长...
绩效不公：如果只是给老员工普遍涨薪，而不考虑员工的绩效和贡献，那么可能会出现绩效不公，让一些高绩效的员工感到不满。因此，为了保证企业的长期发展和整体利益，老板可能更愿意招聘新员工，以保持薪资结构平衡、提高企业的整体素质和绩效公平。当然，在这个过程中，老板也应该尽可能地重视老员工的权益和...
3.不愿意提高成本。当给老员工增加工资时，如果只给某几个员工增加工资，大家都会相互了解一下，没加或者加得少的人会觉得不公平，如果集体增加又会造成成本上升的现象，所以直接都不加。而给新人发高工资，大家一时半会也不会知道，暂时不会造成不好的现象。4.带来新的思想，新的技术。对新人期望高...
为何，公司不给老员工涨工资呢？原因无非是以下4点，越早知道越好！图 1、公司效益不好当一个公司效益不好时，他重点考虑的是如何生存下去？如何节约成本？故，他只会辞退员工，或者想着招个更低薪资的员工来代替现有的员工。所以，他不可能主动给老员工加薪。如果你所在的公司，刚好这几年效益不好。...
老板宁愿花高价招新人，也不愿意给老员工涨工资的主要原因包括：1、老员工工作能力有限，积极性不高；2、新员工比较好培养，最重要的是肯听话；3、公司需要新鲜血液注入，给企业带来活力。
公司宁可高薪招一个新员工，也不愿意给老员工涨一点工资，为什么？1.有些老板认为，即使不加薪，老员工也不会离开，因为他们太了解老员工的性格，掌握了他们的心态。有些公司，培养出来的员工都是指定人才，也就是说他们做的岗位只有在这个公司才有，去别的公司可能用不到经验。所以公司知道这些老员工不...
新人公司不知道他底细，特别是管理类的，公司特别会引入新鲜血液来让公司的管理水平更新换代，而老员工第一，公司对他比较了解了，知道他的底线在哪里，没有走可能有不走的原因，第二，管理类的时间长工作模式可能会默守陈规，所以大部分是这个原因不愿意给涨工资。我们改变不了别人，只有让自己多充电多...
一、老板不愿意整体调薪 如果给老员工涨工资，公司又不是只有你一个人，给你涨薪了，整个公司薪酬都要上调，不然别的员工就会有意见，用人成本大大增加，很多公司的薪酬体系并不完善，有的公司前台、财务、人事、行政都是一个人在做。与其加大成本安抚老员工，还不如花点钱招个新人更便宜。二、老员工...
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