在企业破产重整过程中裁员的话，补偿金是按照工作年限计算的，因为每一个员工的实际工作年限不一样，所以，如果被公司裁退，经济补偿金也不同，类似于本人的工龄有5年，经济补偿金就是5个月的工资，这5个月的工资是按照被辞退前的平均工资计算。 一、公司裁员应该怎么赔偿员工?《劳动合同法》第四十七...
公司裁员的补偿标准应该按照劳动者在用人单位每工作一年赔偿劳动者一个月的工资。超过六个月不满一年的按照一年进行计算，向劳动者支付裁员的赔偿金，拒不支付的劳动者可以向当地的劳动部门进行举报处理。 1、公司合法裁员：经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一...
经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。导致经济性裁员的事由限定为以下四项：(1)依据《企业破产法》规定进行重整的;(...
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。1、合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
1. 裁员通知提前30天，不一定需要支付N+1的经济补偿金。2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工，并且提前30天书面通知，那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知，根据劳动合同法第四十一条，补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以...
下面是公司破产后对员工的补偿范围：1.首先在工作期间造成的工伤，是可以得到相应的补偿的;公司对员工所拖欠的工资、医疗费用、伤残补助费以及抚恤金等都是需要补偿给员工的。2.但是若是属于劳动保护的范畴的话，是不计入工资的，就算是高管，工资也是按照内部企业员工的平均工资来计算的。3.除了公司拖欠...
第一，依照企业破产法规定进行重整，这个是属于正当裁员范围内的，我们不能要求赔偿。第二，生产经营发生严重困难。当公司经营困难时，经济不够周转时，不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的。第三，企业有重大技术革新的或者是因为需要改造生产线，生产不同产品等情况发生时，然后在劳动合同变更...
单位按《劳动合同法》第41条为合法裁员，仍要支付经济补偿，否则为非法裁员，要承担2倍赔偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定...
在违法解除或终止合同时，公司需支付两倍的赔偿金。裁员时，公司优先考虑的员工包括签订长期合同的，无固定期限合同的，以及需要抚养老人或未成年人的家庭成员。员工在以下情况下有权要求补偿：公司因经济困难进行裁员，需提前通知并听取员工意见，提供经济补偿；或者公司大规模裁员，需经过特定程序并优先录用被...
按照我国《劳动法》的规定，用人单位裁员的经济补偿标准与企业辞退员工的补偿标准一样，员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。员工工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资；工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。发放辞退补偿时，是以辞退劳动者...
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