长期保存，一般是指档案须保存十六年至五十年左右；短期保存，一般是指十五年以下。后两者称为定期保存。定期保存的计算方法，一般是从文件产生后的第二年起计算，有些特殊文件和专门文件可以从其失效、结案后算起。法律依据...
在职员工劳动合同保存期限是两年。用人单位跟劳动者签订了劳动合同后，在劳动合同约定的期限未到期内用人单位是不能销毁劳动合同的，即使与劳动者终止了劳动关系解除劳动合同的，也不能当下销毁需要保存至少两年才可销毁便于备查。
法律分析：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...
法律没有规定合同的有效期，一般由当事人自行约定，没有约定的，可以达成补充协议。合同违约该赔偿的方式有以下内容：（1）实际履行，一方当事人违约，另一方当事人可要求其履行；（2）采取补救措施；（3）赔偿损失；（4）...
合同的诉讼时效有效期则是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。【法律依据】《民法典》第一百八十八条向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效...
劳动合同终止保存两年，劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
一、劳动合同保存期限是多少年1、劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。凡属企业归档范围的文件材料，必须按有关规定向本企业档案部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档。二、分析合同是当事人或当事双方...
后两者称为定期保存。定期保存的计算方法,一般是从文件产生后的第二年起计算,有些特殊文件和专门文件可以从其失效、结案后算起。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头...
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...
2024/7/6