人力资源师考试通常包含以下科目：基础知识、专业知识与技能、综合评审。基础知识科目是人力资源师考试的基础，主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握情况。这一科目涉及的内容广泛，包括劳动法律法规、人力资源管理理论、组织行为学、心理学等多个方面。考生需要系统学习这些基础知识，并能够运...
(1)基础知识 职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。(2)专业知识 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。...
1、初级、中级经济专业技术资格考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。高级经济专业技术资格考试设《高级经济实务》一个科目。2、初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设管理、农业经济、财政税收...
考试内容 1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。3、综合评审：公文筐（文件筐）考核。人力资源管理师（国家职业资格二级）1、连续从事本职业工...
绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。这一科目注重对考生实际解决问题能力的考察。3、《综合评审》是人力资源管理师考试中的高级科目，主要针对二级和一级人力资源管理师。这一科目是一种综合能力测试，包括论文和论文答辩两部分，旨在考察考生对人力资源管理相关问题的深入理解和分析能力。
人力资源管理师考试是中国人力资源与社会保障部主管的国家级考试，分为三个级别：初级、中级和高级。考试旨在评估考生在人力资源管理领域的专业知识和实际应用能力。2.初级人力资源管理师考试科目 人力资源管理：主要涵盖人力资源管理的基本理论、方法和实际操作等方面的内容。《劳动法律与法规》：主要涵盖我国...
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;《技能操作》考核的题型包括简答题、计算题、综合分析题及方案设计题等;《综合评审》包括论文答辩或公文筐。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利...
人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。报名与审核时间 5...
人力资源管理师证书考试相对较难，需要考生具备一定的知识储备和实践经验。
人力资源管理师考试共分为两科:《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》 。人力资源管理师（Human Resource Management Professional）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会...
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