等项目这样只要有分配点的你就记录没有的就不做记录最后使用sumproduct、sumif一样可以求得奖金你的补充作为原始数据记录不太好……你的图看上去比较整齐但是当每一项的人数不同的时候你的表格看上去就...
1、首先,我们打开Excel表格来演示,如图所示,需要为下列成绩划分等级。2、按图中步骤进行,先单击输出位置,点击“fx”,选择公式类别为“逻辑”,然后选“IF”函数,点击“确定”。3、然后把该空格内的函数完善,如图所示...
我帮你确定了一个分配方案:可分配奖金*(个人出勤天数*系数)/(所有人出勤天数和系数的积的和)=$I$1*B2*C2/SUMPRODUCT($B$2:$B$6,$C$2:$C$6)
2、第二层绿色的框意思是如果业绩小于100000,这里就扣钱,扣的钱数是10万-业绩再除以1万再乘以(-200),FLOOR函数在这里的意思是向下取整,因为假如未完成1.5万,那就给他扣200元,而不是扣400元3,由于第一层,...
第一种方法,所有奖金平均分配。第二种方法,在员工人数不多的情况下,可以做个数据模板,在手动设置金额的时候实时显示目前奖金与平均值的差异以及每种奖金的剩余金额。第三种方法,在人数较多的情况下,可考虑使用规划求解,...
可以用这样的公式=VLOOKUP(C2,$F$2:$G$5,2,0)*B2见图
1、年终绩效奖金计算公式:年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数2、年终绩效奖金核算方法:本年度发生部门调动或工资调整的员工,绩效奖金基数、部门系数、岗位系数等随岗位或工资...
你的提问好乱呀,到底是人均分配呢,还是按排名分配呢按排名分配的话,比例如何呢
年终奖计算公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数我们举例就年终奖的正确计算方法和虚构的新规定上面的.错误计算方法作一个对比。正确计算方法(一)如果,发放奖金当月的工资超过3500,...
什么都没有,就几句话,怎么做啊,你最好放个EXCEL表出来,表述在什么位置搞什么东西