1.**工资和福利争议：**包括但不限于工资支付、加班工资、奖金、津贴、福利待遇等方面的纠纷。2.**工作时间和休息休假争议：**涉及劳动合同中规定的工作时间、加班、休息日、法定节假日等方面的纠纷。3.**解雇和辞退争议：**包括非法解雇、辞退补偿等方面的争议。4.**劳动合同争议：**涉及劳动合同...
劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的，是仲裁。未经仲裁，人民不得受理。如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。劳动纠纷的诉讼流程是怎样的?1、原告进行立案;2、经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,在五日内将答辩状...
在中国，当劳动者需要提起诉讼来维护自己的合法权益时，他们应该前往当地的劳动争议仲裁委员会或者人民进行申诉或起诉。一、劳动争议仲裁委员会 劳动者与用人单位之间发生劳动争议，首先可以考虑到当地的劳动争议仲裁委员会进行申诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责对劳动...
劳动纠纷要先仲裁才能起诉。在中国，劳动纠纷通常需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，之后才能向提起诉讼。但是，存在一些特殊情况，劳动者可以直接向人民提起诉讼，无需经过仲裁程序。这些情况包括：劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求仅涉及工资支付问题；要求用人单位支付加倍赔偿金；用人...
【法律分析】劳动争议的诉讼， 是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决， 在规定的期限内向人民起诉， 人民依法受理后， 依法对劳动争议案件进行审理的活动。(一)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(二)必须有明确的被告。(三)必须有具体的诉讼请求和事实根据。...
法律主观：劳动争议必须先申请仲裁，不能直接到去起诉，不会受理的，如你对仲裁结果不服可起诉。 按照我国《劳动法》及《企业 劳动争议处理 条例》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议 ...
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖。二、劳动纠纷处理程序是怎样的 首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。第二是调解程序...
一、劳动争议诉讼时效的定义 劳动争议诉讼时效期限为六个月。在以下情况下，诉讼时效暂停行使请求权：1. 不可抗力；2. 无民事行为能力人或民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；3. 继承人或遗产管理人在继承开始后未确定；4. 权利人被义务人或其他人...
劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、劳动仲裁的时效是多久？1、劳动仲裁的时效是一年，仲裁...
一、不服劳动争议仲裁怎么起诉1、劳动法规定，当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地同级人民起诉。对经过仲裁裁决，当事人向起诉的劳动争议案件，人民必须受理。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
2024/7/4
2024/7/4
2024/7/4
2024/7/4
2024/7/4
2024/7/4
2024/7/4
2024/7/4
2024/7/4
2024/7/4