随后，施工单位因为未按时足额的为员工支付人工工资以及未签订劳动合同等各方面原因败诉，并赔偿该员工5000元，每月的工资以及三个月工资的赔款。以此来看员工想要以此来看公司，想要以双方没有签订劳动合同为由拒付工资是不成立的，只要能够证明自己与公司之间实际存在。雇佣关系，且有上班，只要告到劳动仲裁机...
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最高人民《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”据此,原告李某在为...
雇佣关系未签劳动合同，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果雇主未能在规定的时间内与雇员签订正式的劳动合同，他们将面临支付双倍工资的风险。这一...
一种是与外卖平台签订劳动合同的全职配送员以及通过平台自行注册的兼职配送员，如果全职的配送员在发生工伤事故的时候，外卖平台有责任有义务提供相应的工伤保险赔偿，而作为兼职骑手，往往不存在实质性的劳务关系，所以以法律来判定，
不需要负责任。如果雇员在干活中摔伤的，由雇主承担赔偿责任，业主不需要承担责任，但如果业主造成雇员人身损害的，雇员可以要求业主承担相应的法律责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向业主追偿。法律分析老板跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害...
在非合约雇佣的关系中，如果被雇佣方主动离职雇佣方他是不需要提出赔偿的，因为你们没有这个正式的劳动合同，所以说嗯提出离职的话，这个不需要额外的去赔偿。
需要承担责任，无论是否签订装修施工合同，双方的合作属于事实上的雇佣关系。双方责任大小的划分要依据一些实际情况进行综合判断，如提供的装修场所是否符合安全施工的作业环境、委托的装修工人是否具备相关的资质、装修工人是否存在操作不当等。
如果不存在劳动关系，只在承揽合同关系或承包合同关系（劳动者与承包人建立劳动或劳务合同关系），用人单位不予劳动者建立书面合同关系不违法。【法律依据】：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大...
离职了没签劳动合同，会有可能获得赔偿。首先，根据劳动法的规定，雇主与员工建立劳动关系时应当签订劳动合同。如果雇主未与员工签订劳动合同，这本身就违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，员工有权要求雇主支付相应的赔偿金。赔偿的具体金额通常根据员工的实际损失来计算，可能包括未支付的工资、加班费、...
你可以确定上班的公司是哪家，其次证明劳动关系，再者申请工伤认定，之后鉴定，再申请劳动仲裁，需要做的事情可能会很多。如果没法或不是劳动关系的，直接找家机构做伤残鉴定，到直接起诉老板或公司，要求人身损害赔偿，但要找好证据；你的案件可以打劳动官司，也可以打赔偿官司，看你们自己决定一种。
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