法律分析：1、用工双方合意解除劳动关系。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。3、经济性裁员。4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。法律依据：《中华人民共和...
法律分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
法律分析：解除劳动合同的情形有:1.协商解除劳动合同；2.过错解除动合同，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同；3.非过错解解除动合同，即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人...
劳动者与用人单位协商一致解除;2、无过失性辞退;3、劳动者单方解除;4、劳动者提前通知解除;5、经济性裁员;6、用人单位单方解除劳动合同过失性辞退。法律依据《劳动...
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
公司因劳动者存在过错行为解除劳动合同的，无需支付补偿金。非过错性解除：非过错性解除劳动合同的情形主要有劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原来的工作，对用人单位另行安排的其他工作也不能够很好的完成，...
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行...
而且是可以解除合同，也就是用人单位也可以不解除合同。4、因协商一致解除。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不...
1、双方协商一致解除劳动合同。2、劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除。3、用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。劳动合同也属于合同的一种，虽然比较特殊，但还是合同。
企业单方面解除劳动合同的三种情形：1、在试用期不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位解除劳动合同的赔偿金标准：1、协商解除经济补偿金＝工作年限*月...
