不可以。劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据:《...
法律分析:未打卡,确实有证据证明上班了的,不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况,可将...
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查上下班到点之后,是不是员工都在其工位上,如发现异常...
员工按规定上下班的时候打卡,是为了防止员工迟到、早退,是约束员工的一项制度,也是公司和员工之间相互信任的制度保障。如果不打卡,员工就得到了充分的自由,公司也没有考勤,员工工资也就得不到保障。几乎所有公司都会要求上...
企业并没有权利对员工进行罚款。之所以这样说,主要是企业本身属于机构性质,能够执行罚款的只有行政手段,但其本身并没有行政手段所以企业没有权利对员工实行罚款措施。如果员工因为没有打卡或其他问题出现工作疏忽的话,也可以...
且都正常打卡的员工给予奖励,奖金50-200元不等,可视公司的实际情况而定。所有的公司制度除了对员工的约束之外,还应该有员工福利的内容。在罚的时候奖励也要同时进行,奖罚分明才能激励员工上下班按时打卡,更努力的工作。
上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资,不算工资是不合理的。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。如果员工是因为没有完全按照...
大部分员工不打卡是因为员工卡不方便携带,可以改成便于携带的员工卡,这样员工就乐意打开了;人脸识别当然公司还可以科技创新,制作人脸识别的打卡功能,这样就可以随时随地的考勤了,也能管控员工出入公司。
您好!合法的。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度,为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤,那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡,则是员工本身的过失,因此上下班没有打卡被...
公司不允许员工打卡,属于《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情况,侵害了员工的合法权益。员工有权依据上述规定解除与公司的...