不涨工资就辞职是不对，这样有欠考虑，得从个人的实际情况来判断。如果难找到下一份工作的话，辞职还是得重新考虑一下。如果觉得自己在公司的技术与能力无人替代的话，可以找一下上级谈论涨工资的事，别轻易辞职。
不涨工资就辞职是对的。但是有些时候涨不涨工资是分很多情况的，比如说:一、每个公司的提薪制度方法都不一样，既然公司有明确地规定需要车间部门审核才可以加薪，那么就得按规定来办事。二、审核的时间长短根本不是问题，而是要看实际情况来确定的。看这位员工是否在工作中表现出色？更看其与其他员工相...
不给员工涨薪的公司对于员工来讲只是一个过渡时期的落脚之处，等找到了好机会之后员工会毫不犹豫的就选择辞职。而且涨工资对于员工来讲其实是非常重要的，因为这意味着员工接下来是否还要在这家公司待下去。如果每一年工资都会有所增长的话，那么员工就会越干越有劲，因为员工知道接下来自己的收入还会变得...
1.应该辞职，这样的公司没有必要再继续下去了，要有能力，就可以很好的找到一份新的工作。建议先去找领导提涨工资的事，如果他不给你涨工资，继续给你画大饼，那就可以直接提出离职了。如果遇到这种情况应该果断的选择辞职，因为你现在的能力和你现在的工资完全不匹配，你现在也比较有能力，以后出去可以...
这个要看具体情况的。不能一概而论。看发展前景，如果没有发展空间，又不给涨工资，那必然选择离职。如果公司想让你走，他不会主动辞退你，耗着你，受伤害的是你自己。）劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位没有给劳动者加工资，劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，...
如果和单位提出加薪的要求，但是单位还是不加薪的话，就我个人来说，我会选择离职。这不是现不现实的问题，而是一个人在一个公司工作，就是希望能够获得对等的回报，就算不是工作能力和报酬的对等，也会有心理期待和报酬上的对等。如果说公司没办法满足这个要求，那么心理上的平衡就没办法达到。而当你...
身为职场的老员工了，但是一直没有被涨工资，身边的同事工资都涨了，但是唯独我都没有，这个时候肯定会辞职的 在工作当中，我选择离职主要是因为我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。在工作中，大家之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因，首先就是自己对于眼下的...
这个需要看具体的时间呢，几个月到一年的时间公司没有加薪属于正常现象。如果公司的正常加薪周期一直没有给自己加薪那我会离职。因为工作就是为了更好的生活条件，但一定要清楚自己的市场价值如果能力不足盲目辞职可能情况会更加糟糕，都薪资不满可以先不用急着辞职到处投递简历面试看其他公司给你开多少工资...
如果没有涨工资的原因并不是因为个人的工作表现问题，那么，如果领导希望还能够挽留你到公司继续安心工作，就一定会积极想办法满足你的加薪请求。如此一来，一个沟通就能够搞定的加薪问题，不至于一上来就采取最极端的离职来解决。而如果是因为个人工作表现问题，可以要求领导具体指出自己存在哪些不足，在哪些...
3. 当考虑辞职时，如果你的能力并不差，领导通常会试图挽留你。如果领导在挽留时仍然只谈理想，不涉及实际利益的提升，那么你可能已经被贴上了“愣头青”的标签。4. 如果领导提出了真诚的挽留，包括涨薪或晋升的机会，你需要有自己的底线。这个底线是，挽留的条件必须比外界的招聘邀请（offer）更有吸引...
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