竞业协议若未明确约定补偿金，则可能无效。具体分析如下：1. 经济补偿金是竞业协议中的必备条款。根据法律规定，协议中必须包含经济补偿的约定，缺少此条款的竞业协议可能被视为无效。2. 补偿金的数额由双方协商确定。在没有具体法律规定的情况下，补偿金的金额应当由劳动者与用人单位协商一致。
可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!
我国法律并没有明确规定竞业协议违约最多赔偿金额，具体由用人单位与劳动者自行约定。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在...
竞业没有约定补偿金无效。具体如下：1、经济补偿金是竞业的必要条款，法律用语是应当，也就是必须，所以没有签订补偿金的竞业条款无效；2、补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果你们协商一致了应当遵守，如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守，但是不能拿了补偿还不遵守；3、...
竞业协议补偿金的标准：1、竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；2、没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业...
竞业协议补偿金的标准：竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业协议补偿...
竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的，该协议是无效的。劳动者在履行了竞业义务之后，仍然可以要求判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%，按月支付给本人经济补偿；如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。一.竞业禁止补偿1、从乙方离职后开始计算...
法律主观：竞业协议经济补偿金的支付时间有约定的按约定，如果没有约定的，法律规定标准为两年，超出两年的无效。一、竞业协议补偿金标准多少个月竞业补偿金最多不超过两年。在用人单位和劳动者签订的竞业协议中会规定竞业的具体条款。二、竞业协议无效的情况具体有哪些1、协议主体错误。签订竞业...
根据相关法律规定，竞业禁止协议的补偿金应由用人单位与劳动者协商确定。若双方未签订补偿协议，则按照劳动合同终止前12个月职工平均工资的30%进行赔偿。但此赔偿金额不得低于当地最低工资标准。2. 劳动者领取竞业禁止补偿金后的法定义务：劳动者在领取补偿金后，需遵守法律规定，在劳动合同终止或解除后的...
％人民应当按月支付经济补偿。如果该30％低于当地最低工资标准的，以最低工资标准支付。因此，我们可以看到，虽然国家没有明确规定竞业但一般由劳动者与用人单位协商确定，但只要金额合理，就会受到法律保护。如果双方在明确约定的情况下发生争议，一般是劳动者退休前12个月的月平均工资的30％支付。法...
1. 竞业禁止协议的补偿金应由用人单位和劳动者共同协商确定。2. 若双方未签订竞业禁止补偿协议，则按照劳动合同终止前的12个月职工平均工资的30%进行赔偿。3. 赔偿金额标准不得低于最低工资标准。4. 劳动者在领取补偿金后，需在劳动合同终止或解除后的一定时间内遵守规定，不得在生产类似产品的公司工作...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07