一、竞业协议没有补偿金是否有效 1、无效。竞业协议中若未约定用人单位向劳动者支付补偿，该协议可能被视为无效。履行了竞业义务的劳动者，有权请求判令用人单位支付经济补偿，补偿标准为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%，若月平均工资的30%低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
一、竞业协议没有补偿金有效吗1、没有补偿金是无效。竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的，该协议是无效的。劳动者在履行了竞业义务之后，仍然可以要求判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%，按月支付给本人经济补偿；如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低...
签了竞业不给补偿金无效，劳动者可以解除竞业协议。用人单位在解除或者终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。竞业协议未约定经济补偿条款但劳动者履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
竞业协议即使不提供经济补偿仍然有效。雇员可以向雇主提出支付补偿金的要求，也可以根据竞业协议的条款或法律规定，寻求解除该协议。竞业协议有效的条件包括：1、双方当事人必须具备实施法律行为的资格和能力；2、协议是在双方自愿的基础上达成的；3、协议内容不得违反法律和行规的强制性规定，也不得违背...
竞业协议若未明确约定补偿金，则可能无效。具体分析如下：1. 经济补偿金是竞业协议中的必备条款。根据法律规定，协议中必须包含经济补偿的约定，缺少此条款的竞业协议可能被视为无效。2. 补偿金的数额由双方协商确定。在没有具体法律规定的情况下，补偿金的金额应当由劳动者与用人单位协商一致。
竞业协议没有约定补偿金，该协议仍然是有效的。不过，劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付竞业补偿金。如果用人单位明确表示不支付补偿金的，竞业协议对劳动者不具有约束力。
律师解答：未约定经济补偿的竞业协议无效。竞业禁止合同是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。律师补充：竞业的补偿金如何约定的？...
法律分析：离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业协议是无效的。法律依据：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业...
法律分析：竞业禁止协议未约定补偿是有效的。当事人仅约定劳动者应当履行竞业义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业有一致的意思表示，可以认为竞业条款对双方仍有约束力。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第...
竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让，是...
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