此题考查薪酬设计的原则。企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则:(1)公平原则;(2)竞争原则;(3)激励原则;(4)量力而行原则;(5)合法原则。
【答案】:企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则包括:(1)公平原则,是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡;(2)竞争原则,是指企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其...
一、重要性原则重要性原则是指在制定岗位新酬标准时,首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低,即该岗位对本单位如果非常重要,则其新酬标准相应较高。反之,则不然。二、稀缺性原则稀缺性原则是...
(5)合法原则薪酬设计当然要遵守国家法律和。(6)战略原则这一原则要求我们一方面在进行薪酬设计过程中,要时刻关注企业的战略需求,要通过薪酬设计反映企业的战略;另一方面要把实现企业战略转化为对员工的期望和要求,然后...
1公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感。2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失。3激励原则,通过薪酬来激励员工...
进行薪酬设计时,要坚持薪酬的公平性原则。据有关研究表明,企业中因为缺乏必要的薪酬信息沟通、薪酬执行的暗箱操作或者绩效考核体系的不合理等等原因,往往造成了企业内薪酬体系不公平的薪酬现象时有发生。在这里我们可以从...
一个科学的薪酬体系必须满足三个基本原则:一、外在竞争性,外在竞争性就是指企业员工的收入水平依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准。二、内在公平性、合理性,内在公平性是指薪酬收入高低相对公平。三、战略文化...
薪酬体系设计的原则薪酬作为分配价值形式之一,设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。1、内部公平性按照承担的责任大小,需要的知识能力的高低,以及工作性质要求的不同,在薪资上合理体现不同层级...
薪酬系统的基本原则应该是遵纪守法,在规定管制内的前提下进行薪酬体系的设计,合规合理,才能有效在公司实施,否则都只是徒劳。所以在设计薪酬体系的时候一定要查询相关知识,以免产生冲突。薪酬设计结构设计:薪资结构设计要综合...
薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则:一、竞争性原则根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性...