但如果是提出离职以后,领导才提涨工资的事,那就要反思一下了。如果自己离职的原因是因为薪资低,那就更要反思一下了。 因为这意味着上司是知道给自己的薪资低,但却不想给自己涨工资,现在自己要辞职了,这才提出涨工资的事,领导这是在套路下属。 在职场中,处理某些事情需要快刀斩乱麻,尤其是面对辞职时,当你因为某...
一、其实大多数老板会选择让你留下来并且加工资，其实是一种挽留的方式，只是他认为你目前的工资确实比较低，能够给你适当的提升，如果在公司满意的情况之下，也可以选择留下来。生活中确实会有一些老板是真正的想要挽留你，因为他们知道同样的工资待遇，他们不可能寻找到一个比你还要优秀的人，或者是很难...
当然要走。因为你提了离职，对方才想着用加薪挽留你，那你工作做得好，公司赚了钱时，怎么没有考虑到你也有功劳？当时怎么没给你加薪给你一点奖励呢？你可能认为，他是不是“知错就改”的心态。但老板并不会这么想的，他给你加薪后，他反而觉得你为了加薪，所以威胁他。在他心里反而认为你这个人不...
如果离职的原因只是薪资待遇，而其他方面包括工作环境、团队氛围、晋升空间等都很满意，那么留下来也会更为合适。但是如果提出申请离职的原因是因为公司的管理制度、工作价值观等根本问题，那么即使领导承诺升职加薪，也不能保证这些问题能够得到解决。在这种情况下，如果留下来只是为了名义上的升职加薪，却无法...
1、控制薪酬成本是HR的工作职责，也是让公司在资金预算内正在运转的手段。每个岗位职级都有相应的薪酬水平。如果说该员工本身已经达到涨薪的要求，工作也能比较好的胜任，那么涨薪才是公道爱才之举。HR不会因为其申请离职才获得涨薪而耿耿于怀或者穿小鞋。毕竟多一事不如少一事，招聘合适的人也不容易。
第一种是留下有的人认为在提出自己离职时，出现这样的情况，就应该留下，因为最起码现在的这家公司自己熟悉，换了一家公司，又要重新开始，那或许换的那家公司环境比现在还要差，领导比现在的领导还要苛刻，那么你是不是就后悔了呢，并且有的网友还表示自己身边的朋友就是这样的例子，跳槽之后非常后悔...
一、若老板真心想挽留员工，那员工可以选择留下来 某些员工在老板看来可能比较重要，因而他们会通过提到员工待遇的方式来避免这类员工离职，所以他们在与员工谈话时都会是一种非常真诚的态度，将自己对员工的渴求完全暴露出来。而对于员工来说，如果自己离职时老板是上述模样，说明老板确实有给自己加工资的...
提出离职后领导加薪挽留，这个时候不应该留下来，自己已经决定辞职了就不要留下了。如果仅仅是因为工资的原因，你可以直接和领导谈加薪的事情。如果想利用辞职来让自己加薪，这是一个错误的选择，这样反而会让领导觉得不舒服，所以既然提出离职就不要留下了。1.如果你提出辞职，你会给老板留下不好的印象...
一般来说，既然已经提出辞职了，那说明对公司也没什么好留恋的。老板加薪挽留，就算员工同意留下了，这之间的关系已经有了芥蒂，后期工作上多少有些尴尬。如果只是单纯以涨工资为目的，就不要去轻易提出辞职，先和老板谈谈，成则已，不成就考虑下后路吧。
做为一个打工者，在一家公司，考虑的是老板给的薪资是否符合自己的能力在人才市场上的价格。大部分人工作的目的就是为了收入更多，生活得更好。如果老板给你加的薪水达不你的要求和满足你的愿望，你迟早会再次萌生辞职的想法的，所以这时不要考虑面子，就是纯粹地考虑一下银子，银子达到要求的话，做生...
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